I vilket företag som helst, det finns tillfällen då, oavsett anledning, flera anställda behöver sparkas. Hur vet du om du är nästa kandidat för”nedflyttning”? Dessa tecken ligger bokstavligen på ytan, men många vill inte märka dem förrän de får en beräkning och därmed allvarlig stress.
Bedöma miljön
Ett av tecknen på en tidig uppsägning är en degradering, speciellt om du arbetar som tidigare och inte gör dig skyldig till någonting. Om företaget har positioner som duplicerar dina, är omen korrekt och ledningen anser att du är den minst effektiva medarbetaren.
I vissa företag finns det säsongsmässiga minskningar och höjningar av lönerna, men om du bara "sänkte" lönen för dig är detta också en alarmerande signal. Kanske vill chefen helt enkelt inte reda ut saker med dig och gör det således tydligt att ditt jobb inte passar honom. Eller uppmuntrar subtilt frivilligt uppsägning.
Om chefens inställning till dig har förändrats bör du tänka på orsakerna till det. Det kan handla om professionalism eller personliga egenskaper, detta måste förstås. Kanske letar chefen redan efter en ersättare för dig och i åtanke har han en mer värdefull, enligt hans åsikt, anställd. Detta märks särskilt om attityden har förändrats dramatiskt nyligen.
I vissa företag är det vanligt att skriftligen kritisera anställda - så samlar HR-avdelningen material som bevisar dina misstag och misstag under en viss tidsperiod. Detta görs för att inte slösa bort tid på onödiga konversationer, utan omedelbart lägga fram skriftliga bevis som ger anledning till uppsägning. Om sådan kritik mot dig har blivit frekvent kan detta också betraktas som ett tecken på en överhängande uppsägning.
Om anställda slutar lyssna på din åsikt, ignorerar dina idéer och förslag, är detta en signal om att de vet något negativt om dig som kommer från ledningen. De kanske har hört att de planerar att säga upp dig och därför inte vill göra affärer med dig. Detsamma gäller om attityden hos chefen och hans följe har förändrats.
Frekventa arbetskontroller och kvickning tyder också på att förtroendet hos dina överordnade har förlorats och de började se på dig som en kandidat för uppsägning. Detta gäller särskilt om du har gjort ett allvarligt misstag tidigare. I ett annat fall kan kontroller fungera som ett tecken på att de vill marknadsföra dig och helt enkelt bestämde sig för att lära känna kandidaten för en högre position bättre.
I händelse av en sammanslagning av företag är det värt att noggrant undersöka dina möjligheter för vidare arbete i den nya strukturen. Finns det några dubbletter i ett vänligt företag eller specialister vars yrkesnivå är högre än din? Är din chef nöjd med hur du presterar i den här positionen? Och andra nyanser som är unika för ditt företag.
Om det är vanligt i ditt företag att föra så kallade "kontorskrig" - försök att lugnt bedöma din roll i dem. Det är bäst att inta en neutral position, men vara vaksam. Om de slutar ge dig viktiga uppgifter och mappar och dokument försvinner från din dator är detta ett dåligt tecken. Så oftast tvingas en oönskad anställd att avgå frivilligt.
Vidta åtgärder
Om du märker ett eller flera tecken på en sådan attityd till dig själv, vänta inte passivt på ledningens beslut. Om du vill stanna kvar i det här jobbet, var noga med att prata med din chef och ta reda på hur lämplig du är för ditt jobb, vad du kan ändra i ditt jobb för att bli en effektivare anställd.
Perfekt om du erbjuder något eget för att förbättra arbetet. Ofta blir en sådan konversation det enda tillfället att stanna i denna position. Eller hjälpa dig att flytta till en annan position i samma företag. Om detta inte hjälper kommer du åtminstone att ta reda på orsakerna till uppsägningen, vilket kan befria dig från onödig stress.
