Uppsägning från arbete på initiativ av en anställd är i själva verket en uppsägning av ett anställningsavtal, som en arbetande medborgare i Ryska federationen vid behov har rätt att säga upp när som helst som är lämpligt för honom i enlighet med artikel 80 i arbetslagen. För att göra detta måste han skriva ett uttalande riktat till huvudet. Ett sådant dokument regleras inte av några normativa handlingar, därför kan det upprättas i fri form. Och ändå bör den innehålla flera obligatoriska klausuler.
Det är nödvändigt
- A4 pappersark
- En penna
Instruktioner
Steg 1
Tänk på texten i uttalandet baserat på den aktuella situationen. Till exempel vill du sluta jobbet när du är på semester eller efter att du har använt din lagstadgade semester. Detsamma gäller tidpunkten för arbetsoförmåga och omöjligheten att fullgöra officiella uppgifter på grund av sjukdom. Allt detta är viktigt för att beräkna tiden när anställningsavtalet kommer att sägas upp på grund av din vilja. Om du skriver ett uttalande av fri vilja, utan att ange ytterligare villkor, kommer du från det att du meddelar administrationen att bli avskedad två veckor efter undertecknandet av uttalandet i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska federationen.
Steg 2
Ta ett vanligt A4-papper och börja fylla i ansökan genom att ange de ursprungliga detaljerna i formatet "till" och "från vem". Ansökan är alltid skriven i namnet på företagets chef, därför måste du först ange adressatens position till "direktören", organisationens namn, efternamn och initialer på huvudet. Här anger du den strukturella enheten för det företag där du arbetar, din position, efternamn, förnamn och patronym. Skriv namnet på dokumentet "Application" i mitten av arket. Överklagandetexten måste hållas i affärsstil, för detta skriver du först "Snälla sparka mig." Ange sedan från vilken position, på vilka villkor (av egen fri vilja) och från vilket datum du vill sluta. I det här fallet har du rätt att räkna med att administrationen träffar dig halvvägs och du kommer att kunna sluta före den lagstadgade tidsfristen (fjorton dagar), som måste löpa från det att ledningen meddelas om din önskan att säga upp kontrakt.
Datum dokumentet och underteckna det.
