Den sista arbetsdagen för en anställd är vanligtvis dagen för uppsägning av ett anställningsavtal som ingåtts med honom av någon anledning. Arbetsrätten föreskriver vissa fall där de angivna dagarna inte sammanfaller.
Instruktioner
Steg 1
Som regel är den anställdes sista arbetsdag dagen för uppsägningen av det anställningsavtal som ingåtts med arbetsgivaren. Det är denna dag som organisationen har de skyldigheter som anges i arbetslagstiftningen för slutlig avveckling, utfärdande av arbetsrelaterade dokument. Dessutom, efter slutet av den sista arbetsdagen, anses den lediga tjänsten vara ledig och en annan person kan anställas för den.
Steg 2
Om en anställd tog semester med det efterföljande uppsägningen av anställningsavtalet är hans sista arbetsdag dagen efter vilken resten börjar. Men den angivna dagen sammanfaller inte med uppsägningen av anställningsavtalet, eftersom denna anställd anses vara i ett anställningsförhållande med företaget till slutet av semestern. Från det ögonblick som en sådan semester börjar kan arbetsgivaren acceptera en annan anställd för tjänsten, eftersom den anställde som har gått i pension med ytterligare uppsägning inte kan ändra sitt beslut (till exempel dra tillbaka uppsägningsbrevet efter eget gottfinnande)
Steg 3
Den anställdes sista arbetsdag sammanfaller inte med dagen för anställningsavtalets uppsägning, även i andra situationer där arbetstagaren faktiskt inte fullgör sina uppgifter under den återstående arbetsperioden före uppsägningen. Men samtidigt behåller denna anställd sina inkomster, han anses vara i ett anställningsförhållande.
Steg 4
När parterna utför ett tidsbegränsat anställningsavtal är den sista arbetsdagen det datum som anges i nämnda avtal. På det angivna datumet formaliserar organisationen uppsägningen av arbetsförhållanden på en särskild basis som föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 5
När anställningsavtalet sägs upp på företagets initiativ, liksom när den anställde gör vissa skyldiga handlingar (till exempel frånvaro följt av underlåtenhet att uppträda på jobbet), är den sista arbetsdagen också dagen för den anställdes sista uppträdande på arbetsplatsen. Uppsägning av arbetsförhållanden av arbetsgivaren kan formaliseras efter en viss tidsperiod.
Steg 6
Arbetstagaren och organisationen kan bestämma den sista arbetsdagen i parternas överenskommelse på grund av anställningsavtalet. I detta fall är arbetstagaren skyldig att utföra sin arbetsfunktion före det datum som anges i avtalet, och företaget är skyldigt att fullgöra alla skyldigheter som arbetsgivaren ålagts den dagen.
