Enligt artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är den sista arbetsdagen efter uppsägning dagen för den anställdes uppsägning. Med tanke på att cheferna ska underrättas om dessa ändringar två veckor före tidsfristen beräknas slutdatum beroende på när uppsägningsbrevet inlämnades.
Sista arbetsdag efter uppsägning
Många anställda, oavsett arbetsplats och organisationens struktur, kan inte omedelbart avgöra vilken dag som anses vara den sista dagen efter uppsägning.
Om sådana svårigheter uppstår är det första steget att titta på Ryska federationens arbetsföreskrifter. Och ta reda på det från organisationens administration om det går med på att den anställde avskedas.
Artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att en anställd har rätt att säga upp ett anställningsavtal genom att skriftligen meddela sin arbetsgivare minst två veckor i förväg. I slutet av denna period kan den anställde sluta arbeta och kräva beräkning från sina överordnade. Det är också möjligt att säga upp en anställd innan uppsägningstiden för uppsägningen upphör, men endast med arbetsgivarens och arbetstagarens medgivande. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också komma överens om en viss dag för uppsägning.
I vissa fall måste ledningen säga upp anställningsavtalet den dag som anställd anger i ansökan. Sådana situationer inkluderar anställdas oförmåga att fortsätta sin verksamhet av en eller annan anledning. Till exempel på grund av inskrivning på ett universitet eller en teknisk skola för en heltidsavdelning, eller på grund av omlokalisering, eller på grund av pensionering etc.
Nyanser i samband med uppsägning
I artikel 84.1 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges att genom att ett anställningsavtal sägs upp avslutar en anställd sin verksamhet i organisationen samma dag som avtalet upphör. Den här dagen blir hans sista arbetare i detta företag. Det enda undantaget är fallet när den anställde trots det officiella bevarande av sitt jobb inte var där.
Enligt artikel 14 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det officiella datumet för att varna myndigheterna om uppsägning nästa dag efter inlämnandet av själva ansökan. Följaktligen börjar nedräkningen på två veckor exakt från denna dag.
Det vill säga om ansökan lämnades in till chefen för behandling den 1 mars, så börjar nedräkningen på två veckor från och med den 2 mars.
Det är också viktigt att komma ihåg att om den sista arbetsdagen är en ledig dag hoppas den över och den officiella sista arbetsdagen kommer till exempel att vara måndag efter helgen. Eller den första arbetsdagen efter semestern.
När du ansöker om semester för en anställd med ytterligare uppsägning av honom (den anställde) blir den sista arbetsdagen densamma som den sista dagen av semestern. En sådan situation är endast möjlig om arbetstagaren sägs upp på egen begäran, men inte på arbetsgivarens begäran.
Det är viktigt att komma ihåg att ledningen den sista arbetsdagen måste förse den avgående personen med alla dokument relaterade till hans arbete i denna organisation. Och på en skriftlig ansökan från den anställde, gör också den slutliga betalningen.
