Avskedande för frånvaro är en mycket obehaglig händelse för alla anställda. Att inte gå till jobbet kan dock ha riktigt objektiva skäl. Låt oss titta på några exempel i denna fråga.
Det första exemplet: kommer inte att arbeta i samband med ett administrativt gripande som en domstol ålägger en anställd. Med tanke på att skälen för införandet av en sådan sanktion inte avser anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde, betraktas att ett arresterande är en giltig anledning att sakna arbete. Domstolarna drar slutsatsen att frånvaron från arbetet i detta fall inte är förknippad med undvikande från utförandet av arbetsuppgifter.
Exempel två: en anställd kom inte till jobbet eftersom han donerade blod som givare. Lagen föreskriver faktiskt en extra vilodag efter att ha donerat blod och dess komponenter. Men vi pratar om en kalenderdag, det vill säga en dag. Därför, om slutet på arbetarens skift faller nästa dag, anses hans frånvaro från jobbet under hela skiftet vara frånvaro. Domstolarna säger att vilodagen ges utan hänvisning till arbetsschemat. Dessutom bör denna dag användas omedelbart efter att ha donerat blod, det är inte längre möjligt att använda det senare.
Exempel tre: en deltidsanställd kom inte till jobbet eftersom han var på affärsresa till den etablerade arbetsplatsen. Eftersom deltidsjobb är arbete på fritiden från huvudjobbet (artikel 282 i Ryska federationens arbetsföreskrifter) är en sådan affärsresa ett objektivt och giltigt skäl för frånvaro från jobbet.
Exempel fyra: arbetstagaren var inte på jobbet på grund av att ha undersökts om en olycka. Med tanke på att det är hans ansvar att ge förklaringar om en olycka där den anställde blev deltagare, kommer uppsägning för frånvaro i denna situation att vara olagligt.
