I Sovjetunionen var det inte vanligt att byta jobb ofta - sådana människor tillrättavisades och kallades "flygblad". De som arbetade hela livet i ett företag ansågs vara förebilder. Den speciella titeln "Veteran of Labor", som ger fördelar, tilldelades de som inte bytte arbetsplats på 25 år. Nu har situationen på arbetsmarknaden förändrats dramatiskt, och en sådan person som har arbetat på ett ställe i mer än tio år är redan en sällsynthet.
Instruktioner
Steg 1
Dagens ekonomiska miljö kännetecknas av dynamik, därför tvingas situationen på arbetsmarknaden att förändras, när arbetare från tid till annan byter arbetsgivare för att undvika stagnation i sökandet efter nya intressanta jobb och uppgifter, karriärmöjligheter och högre löner.
Steg 2
Stabiliteten i vissa traditionella sektorer i ekonomin kvarstår dock fortfarande. Dessa inkluderar statstjänsten, den resursutvinnande industrin. I företag som arbetar inom olje- och gasindustrin är personalens genomsnittliga arbetserfarenhet 10-15 år, och detta förklaras inte bara av höga inkomster utan också av stora möjligheter till professionell tillväxt och karriärtillväxt, tillgången till ersättning och incitamentsprogram, inklusive byggande av bostäder och medicinskt stöd. Inom den offentliga sektorn är också anställdas lojalitet förståelig - stabilitet, karriärmöjligheter, höga löner, ökade pensionsförmåner och pensionsförmåner.
Steg 3
Men i sådana branscher som media- och reklambranschen, Internet osv. Uppmuntras en periodisk förändring av teamet, särskilt eftersom sociala nätverk och arbetssökningssidor ger obegränsade möjligheter att hitta en ny arbetsgivare, bokstavligen utan att gå upp. Detta gör att chefer kan arbeta samtidigt i flera företag och till och med på distans.
Steg 4
De anställda vid rekryteringsbyråer som professionellt söker kandidater noterar att för traditionella sektorer av ekonomin är frekventa jobbbyten - varje år eller ett och ett halvt år - en nackdel för kandidaten. Ett sådant CV kommer sannolikt inte ens att övervägas. Detta förklaras av det faktum att en person behöver minst sex månader för att få fart, så det är mycket ekonomiskt olönsamt att anställa en anställd som lämnar kort efter träningen.
Steg 5
Men för sådana företag är en indikator på en kandidats lämplighet inte bara anciennitet utan också karriärtillväxt. Om en person som arbetar på ett ställe, ständigt befordrad i position, är detta en garanti för att han gärna kommer att anställas för ett annat jobb. Men i det här fallet är det bättre att ändra det minst en gång vart tionde år, så att den nya arbetsgivaren inte fruktar att kandidaten inte längre kan bygga om och snabbt anpassa sig efter att ha vant sig vid en företagskultur. en ny plats.
Steg 6
För de industrier som kännetecknas av teknisk rörlighet är det bästa alternativet enligt rekryterare att byta jobb minst en gång vart tredje år. Men även i dessa företag är kandidater som ändrar det för ofta inte välkomna - detta uppfattas som ett tecken på omogenhet och oförmåga att komma överens i ett team.
