Regleringen om ersättning är en av företagets lokala regler, därför är alla ändringar i denna förordning relaterade till förändringar i arbetsförhållandena. Och förändringen av dessa villkor styrs av arbetslagstiftningen och dess normer.
Instruktioner
Steg 1
Du kan endast göra ändringar i förordningen om ersättning om de organisatoriska och tekniska arbetsförhållandena förändras avsevärt i företaget. Organisatoriska förhållanden innebär en omorganisation av ett företag eller en minskning av antalet anställda. En förändring av tekniska förhållanden innebär införandet av ny teknik i produktion, mer avancerad och modern utrustning eller omskolning av produktionen.
Steg 2
Löneklausulen är en integrerad del av kollektivavtalet, därför bör du rådgöra med företagets fackliga kommitté innan du gör några ändringar.
Steg 3
Meddela ordföranden i fackföreningskommittén i förväg om de kommande ändringarna i löneförordningen och deras skäl. Tillkännage ett möte på dagordningen som kommer att vara frågan om att ändra arbetstagarnas löner.
Steg 4
Vid mötet, ange skälen till varför du ska ändra löner och bonusar för anställda i organisationen och anlita fackföreningens stöd. Registrera mötesresultatet i protokollet.
Steg 5
Meddela företagets anställda om de planerade löneförändringarna. Detta innebär att du två månader före det planerade datumet för införandet av den nya förordningen måste distribuera till alla anställda, mot underskrift, meddelanden om ändringar i deras löner. De nuvarande ersättningsvillkoren bör inte försämras av nya ändringar av förordningen.
Steg 6
Efter utgången av en tvåmånadersperiod erkänner du att den nuvarande förordningen är ogiltig och genomför den redan utvecklade nya. Upprätta den i form av en bilaga till företagets kollektivavtal.
Steg 7
Om företaget inte har ett kollektivavtal upprättas ändringar av föreskrifterna om ersättning i form av en bilaga till de redan befintliga förordningarna.
Steg 8
När du har infört den nya förordningen, gör ändringar angående anställdas löner i deras anställningsavtal.
