Bonusregleringen är en intern normativ handling från företaget, som upprättas tillsammans med en oberoende facklig organisation eller andra representativa organ som skyddar och representerar arbetarnas intressen (artikel 135 i Ryska federationens arbetslag). Alla ändringar i dokumentet måste formaliseras med hänsyn till de angivna organisationernas åsikter.
Det är nödvändigt
- - minuter av mötet;
- - anmälan till anställda;
- - tilläggsavtal;
- - ordning;
- - regler om bonusar;
- - anmälan till redovisningsavdelningen.
Instruktioner
Steg 1
För att ändra något i den interna förordningen om bonusar till anställda, sammankalla ett oplanerat möte mellan administrationen och medlemmarna i fackföreningsorganisationen. Om ditt företag inte har en primär eller oberoende fackförening kan arbetarnas intressen representeras av arbetsledare, arbetsledare eller verkstäder för butiken, högre avdelningar etc.
Steg 2
Spela in hela mötet under några minuter. Beskriv i detalj, punkt för punkt, alla förändringar i bonusbestämmelsen, ange antalet röster som röstade för ändringarna. En ökning eller minskning av premien kan endast genomföras om majoriteten röstade för ändringarna.
Steg 3
Eventuella incitamentsbetalningar, inklusive bonusar, anges inte bara i företagets interna regler utan också i varje anställds anställningsavtal. Därför gäller ändringarna inte bara bestämmelsen om bonus utan också anställningsavtalets klausul.
Steg 4
För att ändra anställningsavtalet, meddela varje anställd två månader i förväg. Vid utgången av denna period, ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet, där det anges alla förändringar i betalningen av bonusar (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 5
Utfärda en order, bekanta dig med varje anställd mot mottagandet.
Steg 6
Utarbeta en ny intern lagstadgad lag om bonusar, läs upp den för alla anställda. I beställningen måste du hänvisa inte bara till ytterligare avtal utan också till en ändring av bestämmelsen om bonusar.
Steg 7
Om ändringarna görs tillfälligt, notera det i tilläggsavtalen och bonusklausulen.
Steg 8
Oftast är en ändring av befintliga juridiska handlingar en tillfällig tvångsåtgärd. Om så är fallet, ange varaktigheten av begränsningarna för premiumbetalningar. Om du planerar att ändra incitamentsbetalningssystemet permanent kan tidsramen utelämnas, vilket skulle innebära en obestämd förändring. Men samtidigt är det absolut nödvändigt att ange det datum från vilket dessa ändringar träder i kraft och skicka en anmälan till redovisningsavdelningen om förändringarna i lönen.
