Tydlighet och tydlighet är viktiga i dokument. Därför måste du vara försiktig för att formalisera en ändring av ett anställningsavtal. Det är viktigt att följa alla steg i översättningen och korrekt utarbeta alla nödvändiga dokument. Detta kommer att undvika många missförstånd och problem.
Det är nödvändigt
anställningsavtal, anställdas uttalande, order
Instruktioner
Steg 1
En ändring av anställningsavtalet kan göras när en anställd överförs till en annan befattning, en förändring i lön, arbetsplats samt i händelse av en förändring av andra väsentliga villkor i avtalet, förutsatt att framtida förändringar inte leda till att arbetstagarens ställning försämras jämfört med arbetslagen och andra lagar. Ändringar görs genom att underteckna ett extra avtal till anställningsavtalet och en order.
Steg 2
Grunden för att göra ändringar i anställningsavtalet är anställdens uttalande efter att han har bekantat sig med alla villkor för de kommande ändringarna. Om det är en löneökning krävs ingen anställdsansökan. Ansökan måste skrivas i namnet på organisationens högsta tjänsteman eller dess strukturella enhet, och även innehålla efternamn, förnamn, patronym, anställdas position med en indikation på avdelningen, själva kärnan i ansökan (om överföring till en ny befattning, om överföring till en ny arbetsplats etc.). Den anställdes underskrift läggs under ansökan och datumet anges. Dokumentet går igenom godkännandeförfarandet i enlighet med organisationens interna regler, men det måste undertecknas av den högsta tjänstemannen eller den person som utför sina uppgifter.
Steg 3
På grundval av en anställds ansökan (eller en order från en högre tjänsteman, om det rör sig om en löneökning), upprättas ett avtal om ändring av anställningsavtalet. Avtalet måste upprättas i samma form som kontraktet. För ett anställningsavtal är detta en enkel skriftlig form, vilket innebär att avtalet också måste upprättas skriftligt. I avtalet, se till att ange plats och tid för undertecknandet, efternamn, namn, patronymics och positioner för undertecknarna, samt nummer och datum för själva anställningsavtalet. I texten anger du alla de viktigaste bestämmelserna för vilka en överenskommelse ska nås. Avtalet är upprättat i två exemplar (en för var och en av parterna) och förseglad med organisationens underskrifter och försegling.
Steg 4
En order upprättas på grundval av ett tilläggsavtal. Det finns inget enhetligt beställningsformulär. Den är upprättad i vilken form som helst, men den måste nödvändigtvis ha ett nummer och datum, den högre tjänstemannens underskrift samt den anställdas underskrift som bekräftar att han bekantat sig med ordern.
