När en anställd åker på semester eller sjukskrivning måste en annan anställd som har lämpliga kvalifikationer utföra en del av sina uppgifter. För att registrera en kombination av positioner är det nödvändigt att göra ett erbjudande till en specialist, ingå ett avtal med honom och tilldela en extra betalning. Direktören måste utfärda en order för tillfällig ersättning av den frånvarande arbetstagaren.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - bemanningsbord
- - arbetsbeskrivning;
- - ett anställningsavtal med en anställd,
- - formen på kombinationsordern;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - arbetslagstiftning.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren måste skriva ett förslag till arbetstagaren som kommer att kombinera den frånvarande arbetstagarens ställning. Dessutom bör en sådan specialist inte befrias från sina uppgifter. I förslaget föreskriver regissören en lista över funktioner som ska tilldelas en annan anställd. Dokumentet måste innehålla beloppet för ersättningen för en frånvarande anställds uppgifter. Detta kan vara en procentandel av lönen eller ett visst belopp.
Steg 2
Specialisten måste uttrycka sitt samtycke eller oenighet i ett uttalande riktat till det enda verkställande organet. Arbetsgivaren har inte rätt att påtvinga arbetstagaren ytterligare skyldigheter utan att få sitt positiva beslut, vilket är förankrat i arbetslagstiftningens normer.
Steg 3
På grundval av den anställdes ansökan, upprätta ett avtal om avtalet med honom. Skriv ner arbetsförhållandena (lista över funktioner, betalningsform och betalningsbelopp, ersättningsperiod) i kombinationen av positioner. Datumet för början på utbytaren ska till exempel motsvara datumet för den anställdes ledighet på semester, och det rekommenderas att inte datera slutet, utan att föreskriva det ögonblick som specialisten lämnar på jobbet. På så sätt behöver du inte förnya kombinationen om den frånvarande arbetaren är sjuk. Verifiera avtalet med underskriften av företagets första person, ersätt den frånvarande anställdsspecialisten.
Steg 4
Gör en order. Det kan skrivas i vilken form som helst. Rubriken på dokumentet måste innehålla de uppgifter som krävs: företagets namn, dokumentets nummer och datum, staden där företaget är beläget. Beställningen krävs för att skriva ämnet, anledningen till publiceringen. Ämnet i detta fall är kombinationen av positioner, anledningen är frånvaron av en anställd på grund av semester, sjukdom och andra. Den administrativa delen bör bestå av de villkor som anges i kombinationsavtalet. Genomföra en korrekt certifiering av ordern, bekanta medarbetaren med den.
