När en anställd i ett företag går på mammaledighet och sedan på föräldraledighet behålls hennes jobb. Arbetsrätt får registrera en annan anställd för sin tjänst. För att göra detta bör du ingå ett anställningsavtal med en ny specialist under en viss period, utfärda en motsvarande beställning och göra en post i hans arbetsbok.
Det är nödvändigt
- - anställdas handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - beställningsformulär enligt T-1-formuläret;
- - standard anställningsavtal,
- - organisationens dokument;
- - företagets försegling.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsansökningar krävs vanligtvis inte av en anställd på viss tid. Teckna ett anställningsavtal med honom, skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter identiska med arbetsuppgifterna för en anställd som har tagit social ledighet för graviditet och förlossning eller barnomsorg. Ange det betalningsbelopp som fastställs i den bemanningstabell som godkänts på företaget för denna position.
Steg 2
Avtalsperioden måste fastställas från det ögonblick då den anställde börjar utföra sin arbetsfunktion. Det slutar med det datum då en specialist på socialledighet uttrycker en önskan att gå till jobbet och utföra sina arbetsuppgifter. Certifiera det tidsbegränsade avtalet med undertecknandet av företagets direktör, företagets försegling och signaturen för den anställde som anställts för en anställd som är på mammaledighet eller föräldraledighet.
Steg 3
Företagets första person, på grundval av ett tidsbegränsat avtal, måste utfärda en order i form av T-1. Den specificerar uppgifterna om den anställde och arbetsförhållandena i enlighet med det avtal som ingåtts med honom. Beställningen måste certifieras med en personaldirektörs underskrift, en specialist godkänd enligt ett tidsbegränsat avtal samt organisationens enda verkställande direktör och företagets försegling.
Steg 4
Skriv in i specialistens arbetsbok. I den första och andra kolumnen anger du postens nummer och datumet det gjordes. I informationen om jobbet skriver du i ditt företags fullständiga namn, namnet på positionen och den strukturella enhet där det accepteras. Skriv på datumet och numret på ordern som utfärdats av organisationens chef.
Steg 5
När en specialist som har föräldraledighet eller moderskapsledighet beslutar att återvända till arbetet före schemat, meddela den anställde som utför sina arbetsuppgifter tre dagar före det faktiska datumet för att lämna den första arbetsplatsen. Det är möjligt att säga upp en sådan anställd på grundval av rätten att säga upp avtalet, eftersom dess löptid löpte ut den dag då den anställde lämnade, bortom vilken hennes plats bevarades.
Steg 6
Om den anställde i allmänhet vill hitta ett annat jobb och avsluta sitt tidigare jobb kan du förlänga det tidsbegränsade avtalet med den anställde som ersatte henne under föräldraledigheten eller ersätta det på obestämd tid.
