Personer som har fyllt arton har rätt att få ytterligare jobb på huvudproduktionsplatsen eller hos en annan arbetsgivare. Interna eller externa deltidsjobb sker på fritiden från huvudjobbet. Även om en anställd får ett deltidsjobb i sin organisation, tillsammans med ett anställningsavtal för huvudjobbet, är det nödvändigt att upprätta ett deltidsavtal.
Nödvändig
- - två former av anställningsavtal,
- - företagets försegling.
Instruktioner
Steg 1
Det finns ingen godkänd form av ett deltidsanställningsavtal som ingåtts för en viss period (tidsbegränsat anställningsavtal) eller för obestämd tid. Men det finns huvudpunkter som måste återspeglas i kontraktet.
Steg 2
Rubriken anger numret på anställningsavtalet, platsen där det upprättades och datumet då det upprättades. Sedan listas parterna mellan vilka avtalet ingås. Parten i företaget, oavsett form av ägande, representeras av chefen som har rätt att ingå sådana avtal. Och den anställdas sida är personen som anställs på deltid.
Steg 3
"Allmänna bestämmelser" och "Avtalets ämne" återspeglar nödvändigtvis att arbete för en anställd är ett deltidsjobb. Här bestäms i vilken avdelning (strukturell enhet, verkstad etc.), och för vilken befattning den anställde accepteras, upp till sin arbetsplats. I samma del av kontraktet är det nödvändigt att fastställa hur länge anställningsavtalet ingås: bestämt eller obestämt. Datumet från vilket arbetstagaren måste börja arbetet anges också, och för tidsbegränsade kontrakt anges också datumet för uppsägning av avtalet.
Om en anställningsperiod fastställs för den anställde enligt avtalet föreskrivs också alla villkor för denna händelse i "Allmänna bestämmelser" och "Kontraktets ämne"
Steg 4
De anställdas och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter återspeglas i respektive separata delar av avtalet. Rättigheterna och skyldigheterna beskriver vad arbetstagaren och arbetsgivaren måste följa, vad de har rätt att kräva, i enlighet med vad och hur de kan agera, vad de kan göra anspråk på. Både arbetstagaren och arbetsgivaren måste noteras att de har rätt att ändra och säga upp avtalet i enlighet med arbetslagens villkor.
Steg 5
Ett deltidsanställningsavtal måste nödvändigtvis innehålla sådana delar som "Arbetstid och vilotid." "Arbetstid" anger längden på arbetsveckan och det dagliga arbetet, antalet dagar i arbetsveckan och lediga dagar. Schemat för arbetsdagen (start, slut, paus) fastställs omedelbart och villkoren för användning av nästa ledighet och ledighet utan lön anges.
Steg 6
En integrerad del av anställningsavtalet är "Ersättningsvillkor", som anger vad den anställdas lön består av (lön eller tariff), storleken på den fastställda officiella lönen (tariff), beroende på lönen (tariff) för full arbetstid. Om det tillhandahålls anges kompensation för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, ytterligare betalningar, incitamentsbetalningar eller ersättningar. Denna del definierar också frekvensen, perioden och löptiden för lön och semesterförmåner. listar var och vilka avdrag som görs från inkomster (skatter, försäkringsbetalningar).
Steg 7
Avtalet specificerar de villkor som avgör arbetets art (resor, på väg eller annat). Ett anställningsavtal kan innehålla ytterligare delar och slutklausuler relaterade till en anställds deltidsarbete. I slutet av kontraktet måste du specificera parternas detaljer. Registreringen av ett deltidsanställningsavtal slutar med att arbetstagaren och arbetsgivaren sätter sina underskrifter på två exemplar av avtalet. Båda avtalen är förseglade med organisationens försegling. På kopian av arbetsgivaren lämnar arbetstagaren information om att han fått sin kopia av kontraktet i sina händer.
