Inte bara anställdens rykte beror på ett välskrivet CV utan också på möjligheten för hans fortsatta anställning. Arbetsgivare är uppmärksamma på CV-formuläret.
Instruktioner
Steg 1
Börja skapa ett CV för en anställd, fundera över i vilken form du vill ge information om dig själv till arbetsgivaren: ett bord eller en text. Om organisationen inte har ett särskilt formulär för den sökande, skriv sedan ett CV i någon form som passar dig.
Steg 2
Oavsett i vilket format ditt CV kommer att vara, är det absolut nödvändigt att ange ditt fullständiga namn i det. och kontaktuppgifter samt den position som du ansöker om.
Steg 3
Ange information om tidigare jobb, i omvänd ordning (från det senaste jobbet). Ange här start- och slutdatum, organisationsnamn, titel och ansvar. Så upprepa med varje jobb som anges. Du kan också ange inofficiellt arbete, om något.
Steg 4
Skriv om tillgängliga examensbevis, liksom certifikat, certifikat för genomförda kurser. Glöm inte att inkludera de träningsperioder och kvalifikationer du fick som ett resultat.
Steg 5
Om du kan främmande språk, var noga med att nämna detta i ditt CV, liksom nivån på språkkunskaper. Som regel är arbetsgivare intresserade av att attrahera en arbetskraft som talar flytande främmande språk.
Steg 6
Det är viktigt att nämna dina styrkor och svagheter, eller åtminstone känna dem, för de gillar att ställa sådana knepiga frågor under intervjun. Som regel är en person redo att berätta en bra historia om sig själv, men inte alla kan berätta en dålig historia, så det är nödvändigt att förbereda den här frågan. Du kan förvandla alla minus till värdighet genom att förklara detta för arbetsgivaren.
Steg 7
Berätta i ditt CV vilka program du äger, vilka yrkeskunskaper du förvärvat under ditt tidigare arbete, skriv om din favoritfördriv på din fritid. En person som bara brinner för arbete är inte intresserad av arbetsgivaren.
Steg 8
Efter eget gottfinnande kan du beskriva dina ambitioner: karriärtillväxt, stabil lön.
