När du anställer anställda för arbete krävs att företag av någon form av äganderätt håller arbetsböcker. Formuläret för att fylla i dem och förfarandet för att göra inlägg godkändes av dekretet från Ryska federationens regering nr 225 daterad 16 april 2003 och godkändes av Ryska federationens arbetsministerium. Arbetsgivaren är skyldig att ange information om arbetet i arbetstagarens arbetsbok senast fem kalenderdagar efter anställning och undertecknande av ett anställningsavtal.
Nödvändig
- -arbetskontrakt
- -ordning
Instruktioner
Steg 1
Vid anställning av en anställd bör en order utfärdas, som utfärdas på en enhetlig blankett nr T-1. Ange i ordern detaljerna om den accepterade arbetstagaren, den strukturella enheten, för vilken befattning han antogs, provperioden, arbetsförhållandena och grunden för anställningsavtalet (obegränsad, tillfällig, övergång etc.).
Steg 2
Efter att ha undertecknat ett anställningsavtal av båda parter och utfärdat en order måste du omedelbart ange information om arbetet i arbetsboken.
Steg 3
Inga korrigeringar och förkortningar är tillåtna när du anger information om arbetet.
Steg 4
Sekvensnumret på posten som ska göras bör anges.
Steg 5
Datum, månad och år för antagning registreras i lämplig kolumn.
Steg 6
Därefter ska du ange organisationens fullständiga namn och den separata strukturella enhet som den anställde är antagen till. Organisationens namn kan fästas med en rektangulär tätning med fullständigt namn. Namnet på den strukturella enheten får endast anges i ord, liksom namnet på den position och kategori som den anställde accepteras för.
Steg 7
Motsvarande kolumn anger anställningsordern, dess nummer, datum, månad, utgivningsår.
Steg 8
Om en anställd är anställd för första gången eller arbetsboken går förlorad, fylls dessutom i den nya arbetsbokens titelsida.
Steg 9
Den ska ange fullständigt namn på anställd, datum, månad, födelseår, utbildningsinformation. Anställdens underskrift, chefen för personalavdelningen anbringas och förseglingen anbringas av personalavdelningen.
Steg 10
All information om arbete vid förlust av anställning bokförs på grundval av intyg från tidigare jobb eller direkt hos de företag där den anställde arbetade tidigare.
