Definitionen av arbetstid ges i texten i Ryska federationens arbetslag. Den angivna normativa lagen definierar också funktionerna i den lagliga regleringen av arbetstid, förfarandet för arbetsfördelning av arbetstid under en viss tidsperiod.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med gällande arbetslagstiftning anses en arbetare vara den tid under vilken en anställd i organisationen måste utföra sina uppgifter i enlighet med villkoren i det ingående arbetsavtalet, de interna arbetsföreskrifter som antagits i företaget. Dessutom inkluderar arbetstiden ett antal andra perioder då den anställde inte utför sina uppgifter.
Steg 2
Vissa intervaller under vilka arbete inte utförs likställs med arbetstid, men deras funktionella syfte och användningsfunktioner gör att de kan tolkas på det beskrivna sättet. Dessa perioder inkluderar till exempel amningspauser som tillhandahålls under arbetstiden; raster för måltider på arbetsplatsen (dessa intervall bör inte förväxlas med vanliga lunchpauser, som inte räknas som arbetstid); inter-shift vila för skiftarbetare och vissa andra.
Steg 3
Bestämning av specifika perioder som rör arbetstid är en väsentlig del av arbetsförhållandena, eftersom det är under dessa intervall som arbetstagaren och arbetsgivaren utför sina uppgifter kan arbetstagaren hållas ansvarig för disciplinära kränkningar vid denna tidpunkt. De återstående perioderna betraktas som arbetstagarens personliga tid, under vilken arbetsgivarens instruktioner inte gäller honom.
Steg 4
Den normala varaktigheten för den angivna arbetstiden bestäms enligt lag; den får inte överstiga fyrtio timmar i veckan. Avvikelse från denna regel är endast tillåten i strikt definierade fall (till exempel för anställda med oregelbunden arbetstid, när de är involverade i övertidsarbete).
Steg 5
Det finns tre typer av arbetstid, som var och en gäller vissa kategorier av arbetstagare: normal arbetstid, deltidsarbete och minskad arbetstid. Således är företag skyldiga att fastställa en kortare tid för att utföra arbetskraftsuppgifter för vissa kategorier av anställda (minderåriga, funktionshindrade och andra). Ibland byter en anställd från en typ av arbetstid till en annan på grund av vissa omständigheter (till exempel tilldelas en kvinna deltid på grund av graviditet).
