Det är inte alltid möjligt att omedelbart hitta en lämplig position efter sparken. Först kan du få arbetslöshetsförmåner genom att ta med utbytesdokumenten om utbildning, bekräfta tjänstgöringstiden, samt ett intyg om genomsnittliga inkomster från den sista arbetsplatsen.
Instruktioner
Steg 1
Du kan få ett intyg om genomsnittliga inkomster från HR-avdelningen eller redovisningsavdelningen för företaget där du arbetade. Kontrollera om den är korrekt inramad. Organisationens fyrkantiga stämpel med detaljerna ska vara i det övre högra hörnet på arket. Tvärtom, separat, betalarens (arbetsgivarens) identifikationsnummer. Vidare, mitt på sidan, skrivs "hjälp" ut med stora bokstäver. Nedanför det - om den genomsnittliga inkomsten (lön) för att fastställa arbetslöshetsförmåner (stipendier när de skickas för att studera av arbetsförmedlingen). Perioden i slutet av dokumentnamnet anges inte.
Steg 2
Fyll i fälten. På den första raden, skriv till vem certifikatet utfärdades. Namn, efternamn och patronym ska anges i sin helhet i genitivt fall. Vidare - arbetstiden. Ange när du började arbeta och vilket datum det slutade. Datumformatet ska vara följande: från 25.05.2005. till 26.06.2010 Placera organisationens namn på tredje raden. Det anges i sin helhet. Om företaget har flera juridiska personer, skriv bara den där du var registrerad. Sedan kommer informationen om deltids- och deltidsarbete. Om du hade sådana villkor, markera det i hjälpen.
Steg 3
Nästa post är beräkningen av den genomsnittliga månadsinkomsten (kontantbidrag) som upparbetats under de senaste tre månaderna före uppsägning. Den beräknas i enlighet med förfarandet för fastställande av arbetslöshetsförmåner och stipendier. De betalas till medborgarna under yrkesutbildning, omskolning och fortbildning i riktning mot arbetsförmedlingen. Detta bekräftas i arbetsdepartementets dekret av den 12 augusti 2003, i artikel 62.
Steg 4
Ange sedan de perioder då inga löner betalades det senaste året. Dessa inkluderar:
- semester utan lön
- obetald studieperiod
- lämna för att ta hand om ett barn från ett och ett halvt till tre år;
- driftstopp på grund av arbetstagarens fel;
- frånvaro på grund av arbetstagarens fel.
Denna information anges på separata rader som anger perioden då lönerna inte beräknades. Till exempel från 2009-09-23 till 2009-09-25, i samband med semester utan lön.
Steg 5
Ge intyget för underskrift till chefen för organisationen och revisorn. Placera en rund stämpel med företagsinformation ovanpå. Ange kontaktens telefonnummer och datum då dokumentet utfärdades. Kom ihåg att korrigeringar inte är tillåtna i den, säkerheten anses ogiltig.
