Från det ögonblick som en medborgare ingår ett anställningsavtal blir han föremål för arbetsrätt och hans status som anställd går samman med medborgarnas juridiska status. Arbetsrättens ämne är också arbetsgivaren med vilken arbetsavtalet har ingåtts.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsrättens ämnen är medborgare, individer och juridiska personer, anställda och arbetsgivare som är engagerade i PR, som regleras av Ryska federationens arbetslag. För att kunna betraktas som ämnen i arbetsrätten måste alla ha rätt till arbete och arbetsförpliktelser samt kunna genomföra dem.
Steg 2
En medborgare som omfattas av arbetsrätten har laglig förmåga att arbeta, dvs. kunna ha arbetsrättigheter. Samtidigt måste han kunna utföra vissa åtgärder för att utöva sina arbetsrättigheter och skyldigheter, dvs. har arbetskraft. Det tredje villkoret för en anställds rättsliga ställning - ett ämne som omfattas av arbetsrätten - är brottslighet - förmågan att vara ansvarig för arbetsbrott. När alla tre villkoren är uppfyllda kan en medborgare bli föremål för arbetsrätt och delta i arbetsrättsliga relationer.
Steg 3
För arbetsgivare - organisationer, institutioner och företag, för att bli föremål för arbetsrätt, är det nödvändigt att uppfylla det fjärde villkoret - kompetens. Detta innebär att de måste ha en uppsättning rättigheter och skyldigheter som tilldelas dem genom gällande arbetslagstiftning för att kunna utföra de funktioner som tilldelats dem.
Steg 4
Med hänsyn till ovanstående villkor omfattar arbetsrätten:
- medborgare som har status som arbetare, - individer och juridiska personer med status som arbetsgivare, - representativa organ för arbetstagare och arbetsgivare som interagerar på grundval av socialt partnerskap, - utvalda organ för arbetare i produktion;
- territoriella organ som tillhandahåller sysselsättning för befolkningen, - Organ som hanterar lösningen av arbetskonflikter och tvister.
- organ som utövar tillsyn och kontroll i arbetslivet.
Steg 5
Alla medborgare i Ryssland, liksom en person som inte har medborgarskap eller en medborgare i en utländsk stat som fyllt 15 år, kan bli föremål för arbetsrätt som arbetstagare. I vissa fall tillåter lagen rekrytering av studenter som är 14 år eller äldre, men samtidigt bör utförandet av arbetsuppgifter inte innebära tungt fysiskt arbete som är skadligt för hälsan eller stör inlärningsprocessen. För att involvera en tonåring i arbetet krävs en skriftlig medgivande från en av föräldrarna. Som arbetsgivare kan föremålet för arbetsrätten betraktas som en fysisk eller juridisk person som använder hyrda arbeten i sina egna intressen.
