I arbetsrätten finns det ett sådant begrepp som arbetsskada. Detta är en obehaglig händelse inte bara för den anställde som fick den, utan också för arbetsgivaren, vars skyldigheter enligt lag är att säkerställa säkra arbetsförhållanden. Detta gäller både företag i produktionscykeln och de vars verksamhet är begränsad till ett kontor.
Definition av arbetsskada
Artikel 227 i Ryska federationens arbetslag definierar en arbetsskada som orsakar skada på en anställd på grund av en olycka som inträffat under arbetstid, liksom på väg till eller från jobbet. Konsekvensen av en yrkesskada kan vara behovet av att överföra offret till ett annat, lättare jobb, tillfälligt eller permanent funktionshinder eller dödsfall.
En arbetsskada erkänns som en skada som erhållits under arbetstiden, vilket också inkluderar alla pauser som föreskrivs i arbetsschemat. När det gäller skador på väg till eller från jobbet kommer de att erkännas som arbetsrelaterade endast om du färdas i ett fordon som tillhandahålls för detta ändamål av arbetsgivaren eller i din bil, som tilldelats dig för affärsändamål enligt villkoren. av ett anställningsavtal.
En skada som uppstått när du reser med kollektivtrafik eller kör bil, liksom under färd hem, anses inte vara arbetsrelaterad. Om du skadades när du reser på arbetsgivarens vägnar, kommer skadan att betraktas som arbetsrelaterad, men om du var på väg hem efter att du har slutfört beställningen kommer den inte längre att vara arbetsrelaterad.
Oavsett hur allvarlig skadan är på jobbet är varje sådant fall en nödsituation.
Vad ska man göra vid arbetsskada
Eftersom du i det här fallet har rätt till betydande ersättning, inklusive för icke-ekonomisk skada, kommer du att behöva bevisa att skadan inte berodde på din vårdslöshet, utan på grund av arbetsgivarens fel.
Vid skada måste du ringa en läkare för första hjälpen och din omedelbara handledare. Vittnen till händelsen måste berätta om händelsen, varefter skadan anses vara registrerad, vilket bör återspeglas i incidentrapporten, som beskriver alla dess omständigheter. Om skadan är allvarlig måste du transporteras till sjukhus.
Efter denna händelse bör en särskild kommission inrättas på arbetsplatsen, som undersöker alla detaljer i händelsen och drar sina egna slutsatser om den skadade arbetstagarens och arbetsgivarens skuldnivå. Behöriga paneldeltagare kommer att granska vittnes vittnesmål, detaljerna och omständigheterna för skadan.
I händelse av att skadan mottogs till följd av den skadade arbetstagarens vårdslöshet eller hans brott mot de fastställda säkerhetsreglerna, för bekanta sig med vilket han undertecknade i en särskild dagbok, minskas sannolikheten för att få ersättning för skadade till noll. Om arbetsgivaren bevisas skyldig kommer ersättningen att betalas i sin helhet, dessutom måste han betala stora böter.
