I rättslig praxis finns det ofta fall där det är nödvändigt att bevisa förekomsten av ett anställningsförhållande. Arbetet i sådana fall kan väsentligt förändra processens väsen och därmed beslutet.
Nödvändig
- - en kopia av arbetsboken
- - arbetskontrakt;
- - passet.
Instruktioner
Steg 1
Inledningsvis, när du lämnar in en ansökan, observera att preskriptionstiden för sådana förfaranden är fem månader. Efter denna tid måste ett krav göras inom ramen för specialförfaranden, vilket ytterligare försvårar processen och avsevärt ökar tiden för att fatta ett slutgiltigt beslut.
Steg 2
Arbetets fakta kan bevisas med hjälp av personalavdelningens register i arbetsboken. Eftersom det är förbjudet att överlämna det under utövandet av officiella uppgifter kan en anställd begära en kopia, som måste certifieras, och frånvaron av en uppsägningspost är grunden för att anse en person som arbetar till nuet. Kopian är giltig i en dag.
Steg 3
Beviset är också ett anställningsavtal undertecknat av båda parter och förseglat "levande", dvs. riktiga (ej fotokopierade) tätningar.
Steg 4
Otvivelaktigt bevis är ett utdrag av närvaron och mängden personlig inkomstskatt som dras av företaget till pensionsfonden, naturligtvis om betalningarna överfördes av organisationen.
Steg 5
I avsaknad av den nödvändiga dokumentbasen måste faktumet om arbetsförhållanden bekräftas av alla dokument, till exempel olika riktningar (medicinsk kommission, etc.), papper där det finns en personlig signatur (tidslogg) samt all information om organisatoriska beställningar och instruktioner som bara kunde bli tillgängliga genom direkt arbete med dem.
Steg 6
Det kommer inte vara överflödigt att få vittnesmål från kollegor eller klienter i företaget, och de måste vara redo att bekräfta sina ord vid en domstolsförhandling.
Steg 7
Officiella uttalanden från operatören av ditt eget mobilföretag om mobila förbindelser med en arbetsgivare, företag, kunder eller andra personer, samtal till vilka bevisar att de arbetar i företaget, kommer också att hjälpa.
