Enligt artikel 124 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan du på semester få en sjukfrånvaro som betalas i enlighet med de allmänna reglerna om en anställd är sjuk. Om hans familjemedlemmar är sjuka, för vilka vård eller ett barn krävs, betalas inte sjukledigheten och semesterdagarna förlängs inte.
Nödvändig
- - sjukskriven;
- - påstående.
Instruktioner
Steg 1
Om du blir sjuk när du är på semester, kontakta din läkare. Du får sjukfrånvaro. Meddela din arbetsgivare om din sjukdom. Efter att ha lämnat in intyget om arbetsoförmåga till bokföringsavdelningen, skriv ett uttalande för att förlänga din ledighet med det antal dagar som anges i sjukfrånvaron.
Steg 2
Om du vill få alla lediga dagar under sjukdom vid andra tillfällen, vänligen ange detta skriftligt på din ansökan. Du kan inte heller förlänga semestern alls och inte få vilodagar under sjukdom på semestern vid andra tillfällen, utan bara överlämna intyget om arbetsoförmåga till bokföringsavdelningen och skriftligen ange att du inte vilar, men önskar för att få betalning. I det här fallet måste du lämna semestern på förfallodagen efter dess slut.
Steg 3
Om du blir sjuk när du är studieledig eller på semester på egen bekostnad har du rätt att få sjukfrånvaro, men den är inte betalningsskyldig. Du har inte heller rätt att få förlängning av semesterdagar, få ersättning eller skjuta upp semesterdagar till en annan tid.
Steg 4
Om du var på semester och åkte till sjukhuset i alkohol-, drogmissbruk eller för att avlägsna berusning efter dessa förhållanden har du inte rätt att få betalning, kompensation, förlänga semester eller skjuta upp vilodagar till en annan tid.
Steg 5
Sjukledighet som utfärdas under moderskapsledighet, under föräldraledighet och som mottagits på grund av sjukdom hos barn eller nära släktingar som behöver vård är inte betalningsskyldig.
Steg 6
Sjukfrånvaron betalas efter beräkningen. Beräkningen utförs i enlighet med de allmänna reglerna, som föreskriver betalning av ett intyg om arbetsoförmåga enligt den genomsnittliga inkomsten i 24 månader och beroende på din totala arbetserfarenhet. Med mer än 8 års erfarenhet får du 100% av den genomsnittliga lönen, från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%.
