Arbetsboken måste utfärdas till den anställde dagen för uppsägningen, oavsett hinder. I arbetslivet uppstår emellertid ibland oförutsedda omständigheter som gör det svårt att överföra detta viktiga dokument till en uppsagd arbetstagares händer.
Instruktioner
Steg 1
På den sista arbetsdagen för den uppsagda, på grundval av dokument som bekräftar uppsägningen av anställningen (ansökan, beställning, inlägg på det personliga T-2-kortet och personliga kontot), bjuda in den anställde till personaltjänsten, personalavdelningen eller direkt till organisationens chef. Gör anteckningar i boken "Bokföring för rörelse av arbetsböcker och inlägg till dem" och bekanta medarbetaren med dem mot underskrift. Ge honom en arbetsbok med en uppsägning.
Steg 2
Om den anställde inte verkar få en arbetsbok, på uppsägningsdagen, skicka ett meddelande till honom per post (ett värdefullt brev med mottagningsbevis och en lista med bilagor). Om den anställde inte motsätter sig att skicka dokumentet per post och skickar ett svarsbrev i någon form, skicka honom en arbetsbok med en uppsägningsnot och bifoga i din personliga fil den utarbetade lagen om omöjligheten att få signaturen av den uppsagda arbetstagaren.
Steg 3
Skaffa en fullmakt från den uppsagda arbetstagarens representant för rätten att överföra arbetsboken till honom och ge honom handlingar som, oavsett anledning, inte kan tas av den uppsagda arbetstagaren. En sådan fullmakt måste innehålla information om den auktoriserade personen och garantisten: efternamn, namn, patronymics, adresser, passdata, giltighetstid. Det vore bäst att få en fullmakt som certifierats av en notarie eller från personer som är auktoriserade att göra det (till exempel chefer för sjukhus och medicinska enheter, chefer för interneringsplatser, auktoriserade företrädare för organ för socialt skydd). Var särskilt uppmärksam på att dokumentet inte går ut.
Steg 4
Om en anställd dör, överlämna arbetsboken till en av hans släktingar. För att göra detta, se till mottagarens auktoritet: kontrollera passet, liksom handlingar som bekräftar förhållandet till den avlidne arbetstagaren (till exempel vigselbevis, födelsebevis, etc.). Var noga med att ta med en kopia av dödsintyget och ett kvitto från släktingen om att han mottog den avlidne arbetstagarens handlingar.
Steg 5
Registrera anställdens vägran om han starkt inte håller med uppsägningsposten. För att göra detta, på dagen för avskedandet, utarbeta en handling av vägran att ta emot dokument med inblandning av två vittnen (i vilken form som helst).
