En anställd kan avskedas nästa dag efter varningen endast på villkor för ersättning för sina inkomster för den återstående tiden till slutet av varningen. Om anställningsavtalet sägs upp på begäran av arbetstagaren själv, kan han sägas upp nästa dag efter varning med arbetsgivarens medgivande.
Organisationen är skyldig att varna anställda om det kommande uppsägningen om det avvecklas, eller om det planeras att minska dessa anställda. Termen för denna varning fastställs i arbetsrätten, det är två månader före uppsägningsdagen. Dessutom är arbetstagaren skyldig att varna företaget om uppsägning på eget initiativ fjorton dagar i förväg. Som en allmän regel är tidig uppsägning i dessa fall inte tillåten (arbetsgivaren har ingen rätt till detta), men det finns vissa undantag som gäller om arbetstagaren och arbetsgivaren följer reglerna i lag. Om sådana regler inte följs av arbetsgivaren kan uppsägningen förklaras olaglig. Om den anställde bryter mot, får han kanske inte avskedas av fri vilja utan på skyldig grund.
Om en anställd godtyckligt slutar arbeta nästa dag efter att ha varnat arbetsgivaren (utan dennes medgivande), kan han helt enkelt krediteras frånvaro och avskedas på grundval av detta med en sådan post i arbetsboken.
Uppsägning initierad av arbetsgivaren
Om en anställd sägs upp på grund av den kommande likvidationen av företaget, är han skyldig att personligen och skriftligen meddela detta två månader i förväg. Det enda villkoret för uppsägning i detta fall är arbetsgivarens motsvarande önskan. Företaget kan avskeda en anställd nästa dag efter varningen, men är skyldig att betala honom den genomsnittliga inkomsten för de två månader som återstår till slutet av varningsperioden. Tidig uppsägning är inte tillåten utan sådan betalning.
Det är viktigt att ta hänsyn till att ersättning för två månaders arbete efter en varning inte påverkar andra anställdsgarantier, inklusive att få avgångsvederlag, bibehålla lön under anställningsperioden.
Uppsägning på anställdens begäran
Arbetstagaren är också skyldig att underrätta arbetsgivaren om han lämnar företaget på eget initiativ. Uppsägningstiden är endast fjorton dagar före det förväntade datumet för uppsägning av anställningsavtalet. Syftet med denna varning är tydligt, det gör det möjligt för företaget att fatta nödvändiga personalbeslut. I det här fallet kan uppsägning nästa dag efter varningen endast göras med medarbetarens och arbetsgivarens samtycke. Det finns inga andra alternativ för tidig uppsägning av arbetsförhållanden.
