En gravid kvinna kan inte sparkas på grund av minskningen av antalet anställda, vilket direkt fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen. Dessutom är omotiverad avskedande av en gravid kvinna ett brott.
Arbetsgivare är vanligtvis inte intresserade av att ha gravida kvinnor i organisationens personal, eftersom de senare inte medför några ekonomiska fördelar, men de skapar många problem. Samtidigt tillhandahåller arbetslagstiftningen en ökad skyddsnivå för sådana kvinnor, varav en av komponenterna är förbudet mot uppsägning på arbetsgivarens initiativ. Det enda undantaget från denna regel är likvidation av ett företag, avslutande av en enskild entreprenörs verksamhet, där uppsägning av gravida kvinnor är tillåten. När det gäller minskningen kan en gravid kvinna inte sparkas, vilket direkt följer av bestämmelserna i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag.
Vad förväntar sig en arbetsgivare när en gravid kvinna får sparken?
I händelse av olaglig avskedande av en gravid kvinna kan hon skicka ett krav till de rättsliga myndigheterna för återinförande på jobbet. I det här fallet uppfylls vanligtvis kravet, vilket medför ytterligare kostnader för arbetsgivaren och andra negativa konsekvenser. Dessutom, även i avsaknad av överklagande till kvinnans rättsliga myndigheter, kan den begåda överträdelsen avslöjas under en inspektion av åklagarmyndigheten, arbetsinspektionen. I det här fallet måste du också återinsätta arbetstagaren på grundval av det relevanta receptet och drabbas av en viss straffavgift. Således kan en administrativ böter åläggas en organisation, eftersom överträdelsen är ganska allvarlig och har mycket specifika negativa konsekvenser för en gravid kvinna.
Vad är hotet mot chefen för omotiverad avskedande av en gravid kvinna?
Chefen som tillät oberättigad avskedande av en gravid kvinna, inklusive uppsägning av reduceringsavtalet, kan bli föremål för straffrättslig bestraffning, eftersom denna handling anses vara ett brott. Ansvaret för det fastställs i artikel 145 i Ryska federationens strafflag. Sanktionerna i denna artikel innebär möjligheten att ålägga böter, vars belopp kan vara upp till 200 000 rubel, obligatoriskt arbete, vars varaktighet kan vara upp till trehundra och sextio timmar. Det är därför som oberättigad avskedande av gravida kvinnor bör undvikas, för vars skydd den nuvarande lagstiftningen fastställer ganska strikta åtgärder, vilket beror på det stora antalet överträdelser som är tillåtna i förhållande till denna kategori arbetare.
