Förfarandet för att säga upp tjänstemän har flera funktioner, i motsats till det förfarande för uppsägning av anställda som beskrivs i Ryska federationens arbetslag. Förfarandet för att säga upp en tjänsteman beskrivs i federal lag nr 79”Om civilförvaltning i Ryska federationen”.
Skäl för uppsägning av en tjänsteman
När en tjänsteman sägs upp är det inte anställningsavtalet som sägs upp utan tjänstekontraktet. Skälen för dess upphörande anges för:
- upphörande av ett redan ingått avtal.
- uppsägning av avtalet efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
- döden av en tjänsteman och andra omständigheter, vars uppkomst inte beror på parternas vilja till avtalet.
- den avskediges eller hans arbetsgivares initiativ.
- överföring till arbete i en annan statlig organ, struktur eller institution.
- vägran att flytta med organisationen till en annan ort.
- förlust av ryskt medborgarskap.
- bristande efterlevnad av de begränsningar och förbud som lagstiftningen fastställer.
- avgång från en annan tjänst som han fått av medicinska skäl.
Under provperioden har ledningen rätt att säga upp en tjänsteman när som helst genom att meddela honom skriftligt om detta tre dagar i förväg. På samma sätt kan en tjänsteman avgå när han vill genom att lämna in en ansökan till arbetsgivaren 3 dagar före uppsägningen.
Obligatorisk tjänst före uppsägning
Liksom en vanlig anställd är en tjänsteman skyldig att arbeta 14 dagar från och med den dag då en ansökan om avgång från tjänsten lämnades in. Följande situationer är undantag:
- pensionering;
- uppsägning av avtalet genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och chefen;
- inskrivning i en utbildningsinstitution;
- försämrad hälsa, vilket gör det omöjligt att fortsätta tjänsten;
- val till annan position;
- andra giltiga skäl.
Beslut om uppsägning av en tjänsteman
Personalavdelningen i ett statligt organ är skyldig att utfärda ett beslut om uppsägning av en tjänsteman på grundval av hans ansökan eller av andra skäl. Samtidigt innehåller beställningstexten hänvisningar inte till artiklar i Ryska federationens arbetslag, utan till artiklar i "lagen om offentliga tjänster".
I arbetsboken görs ett inlägg om orsaken och skälet till uppsägning med hänvisning till punkterna i artikel 33 i "lagen om offentliga tjänster". På dagen för avskedandet får den tidigare tjänstemannen ett särskilt memo som påminner honom om att följa vissa uppföranderegler och behovet av att inte avslöja information som innehåller statshemligheter.
På uppsägningsdagen är tjänstemannen skyldig att ta emot följande betalningar:
- lön för den arbetade perioden;
- ersättning för oanvänd semester;
- ytterligare federala, regionala och lokala betalningar.
Om uppsägningen beror på en uppsägning får den anställde en avgångsvederlag på 4 månadslöner. I vissa fall kan en tjänsteman räkna med detta även när han avskedas av hälsoskäl.
