Ledigheten kan användas av arbetstagaren för vila eller andra ändamål som inte är relaterade till arbete. Grunderna och villkoren för beviljande av ledighet kan variera, men det är nästan alltid obligatoriskt för en anställd att skriva ett motsvarande uttalande.
Nödvändig
papper; - penna eller dator och skrivare; - Ryska federationens arbetslag, organisationens kollektivavtal
Instruktioner
Steg 1
Fyll i rubriken för din semesteransökan enligt schemat "till vem - från vem". I det övre högra hörnet skriver du med stora bokstäver, till exempel "Till direktören för LLC Vympel SS Sidorov", på nästa rad med versaler: "från ingenjören för teknisk avdelning Ivanov I. I." Ange sedan dokumentets namn - skriv ordet "applikation" med en liten bokstav på en ny rad i mitten. Skriv organisationens fullständiga namn, efternamn och initialer för chefen, samt din titel och fullständiga namn.
Steg 2
Därefter, från den röda linjen, ange programmets huvudtext, där efter ordet "snälla" anger: - typ av ledighet (till exempel huvud-, tilläggs-, obetald ledighet, föräldraledighet etc.) - skälen för dess tillhandahållande (till exempel Ryska federationens arbetsföreskrifter, organisationens semesterplan, kollektivavtal etc.).
Steg 3
Om du skriver en ansökan om obetald ledighet, var noga med att ange den tidsperiod som du behöver befrias från arbetet. Till exempel "Jag ber er att bevilja mig obetald ledighet från 01.10.2013 till 15.10.2013 på grund av familjeförhållanden." Genom sin resolution om din ansökan kommer chefen att instruera personalavdelningen att ta hänsyn till denna period i tidtabellen, och revisorn kommer att ta hänsyn till den vid beräkningen av löner.
Steg 4
Underteckna och datum i slutet av ansökan. Om din organisation utför kontorsarbete, skicka ansökan till chefen via sekreteraren, som registrerar den i tidskriften för inkommande korrespondens. Vid ett positivt beslut om ansökan kommer personalarbetaren att bekanta dig med ordern för beviljande av ledighet.
