Ett lärlingsavtal med en person som söker arbete, det vill säga ännu inte är anställt i organisationen, och ett lärlingsavtal med en anställd skiljer sig endast genom att den senare kommer att vara en bilaga till anställningsavtalet. Innehållet i studentkontrakten bör innehålla: ämnesparternas rättigheter och skyldigheter och några andra avsnitt.
Inledningen till studentavtalet ska ange den organisation som betalar för yrkesutbildning, studentens fullständiga namn samt namnet på utbildningsinstitutionen på grundval av vilken yrket kommer att behärskas eller kvalifikationer uppgraderas.
I avsnittet "Ämne för studentavtalet" anges namnet på yrket (examen) som är föremål för mastering enligt detta avtal.
I den mening som avses i art. 198 i Ryska federationens arbetsförordning regleras lärlingskontrakt av arbetsrätt, det vill säga de är föremål för kortare preskriptionstider (1 år), liksom särskild behörighet - tvister som följer av lärlingsavtal behandlas av distriktsdomstolar i städer och regioner. Parterna i lärlingsavtalet kan dock innehålla ett villkor att normerna för allmän civilrätt är föremål för deras överenskommelse, det vill säga, tvister kommer att lösas i enlighet med Ryska federationens civillagen.
I samma avsnitt dechiffreras som regel betydelsen av det avtalade avtalet - "arbetsgivaren (organisationen) åtar sig att ge eleven de nödvändiga möjligheterna till utbildning i yrket, och studenten åtar sig att samvetsgrant behandla uppfyllandet av villkor i avtalet, för att förvärva kunskap och färdigheter inom det valda yrket."
Avsnittet "Allmänna bestämmelser" anger: studieplatsen, lärlingsperioden, stipendiets betalningsvillkor och dess storlek, studieformen, den period under vilken studenten är skyldig att arbeta i organisationen efter examen.
Studentavtalet måste också innehålla de skäl och villkor enligt vilka studenten återlämnar organisationens kostnader för sin utbildning (till exempel utvisning för akademiskt misslyckande, uppsägning före tidsfristen etc.). Separat bör det fastställas i avtalet vad exakt studenten returnerar till arbetsgivaren - alla kostnader eller kostnader beräknade i förhållande till arbetad tid.
I avsnittet "Övriga villkor" bör du ange förfarandet för att lösa tvister och meningsskiljaktigheter (detta kan vara ett förfarandeförfarande, avtalsmässig jurisdiktion, etc.), det ögonblick som avtalet träder i kraft och det ögonblick när det slutar och allt som parter i avtalet anser det nödvändigt att ange separat …
