Arbetsbeskrivningen för en viss anställd tillhör inte den kategori obligatoriska handlingar vars närvaro föreskrivs i gällande lagstiftning. Samtidigt tillåter regleringen av arbetstagarens rättsliga status, hans rättigheter, skyldigheter och ansvar i arbetsbeskrivningen arbetsgivaren att beskriva de olika produktionsfrågor som en viss person är engagerad i, förbättra arbetsdisciplinen och formalisera kraven för personal.
Instruktioner
Steg 1
Vi redogör för "rubriken" i arbetsbeskrivningen:
- i den övre vänstra delen av arket anger vi de fullständiga namnen på organisationen och positionen, i förhållande till vilken instruktionen utvecklades;
- Överst till höger på arket anger vi information om vilken tjänsteman som godkände denna instruktion, med hans efternamn och initialer, och anbringar också organisationens försegling (som huvudregel är arbetsbeskrivningen godkänd av chefen för organisationen).
Steg 2
Vi utvecklar kapitel 1. Allmänna bestämmelser som har följande innehåll:
- tilldelning av en viss befattning till ledning, service eller annan personal,
- Kravet på lägsta utbildningsnivå och arbetserfarenhet som är nödvändiga för att anställa denna befattning.
- En uppgift om den person som utser och säger upp den anställde som anställts för denna tjänst.
- information om vem som är direkt underordnad den anställde som anställts för denna befattning;
- en lista över de viktigaste områdena som den anställde ska förstå.
Steg 3
Vi utvecklar kapitel 2. Jobbansvar, vars innehåll beror helt på de behov som en anställd behövs för i en viss organisation.
Steg 4
Vi utvecklar kapitel 3. Rättigheter, vars innehåll vanligtvis handlar om följande:
- få information som är nödvändig för att utföra sin verksamhet, - överlämna till chefen för förslag på överväganden om deras verksamhet, - kräva organisationens administration för att hjälpa till med utförandet av deras officiella uppgifter,
- andra rättigheter som föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter, lokala bestämmelser, kollektivavtal, arbetsavtal.
Steg 5
Vi utvecklar kapitel 4. Ansvar, där vi anger att den anställde är ansvarig för underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter, för brott som begåtts under sin verksamhet och för att orsaka materiella skador.
Steg 6
I slutet av dokumentet indikerar vi att "Jag har läst jobbbeskrivningen", och sedan signerar den anställde med en indikation på dekryptering och datum.
