Arbetsbeskrivning är det viktigaste dokumentet som reglerar utförandet av en anställds arbetsuppgifter. Arbetstagaren måste bekanta sig med detta dokument redan innan ett anställningsavtal ingås med honom. Underlåtenhet att uppfylla kraven i instruktionerna och bristande fullgörande av de uppgifter och funktioner som anges i den kan leda till att en anställd avskedas på grund av bristande efterlevnad av den innehavda tjänsten.
Instruktioner
Steg 1
Det är mycket viktigt att korrekt utarbeta instruktioner för en ingenjör, eftersom en sådan ställning innebär ett stort ansvar. I de allmänna bestämmelserna, som anges i början, skriv om hur och på grundval av vilket dokument rekryteringen till ingenjörspositionen utförs. Ange krav på utbildning och arbetslivserfarenhet. Lista lagar och andra författningar, inklusive lokala, som behöver vägledas i arbetet, samt de instruktionsmaterial som ingenjören måste känna till.
Steg 2
I avsnittet Funktioner utförda listar du vad ingenjören kommer att göra på arbetsplatsen. Förutom att utveckla dokumentation, utarbeta och förbereda projekt, planer och rapporter, måste dess funktioner omfatta studier och genomförande av avancerad erfarenhet och teknik, metoder för organisering av produktion och metoder för att motivera och stimulera arbetskraft.
Steg 3
Huvudavsnittet är "Jobansvar". Den bör lista i detalj alla former av rapportering, former av kontrakt och regler, vid förberedelser och kontroll över genomförandet av vilken den anställde kommer att delta. I det här avsnittet anger du som en separat stycke ingenjörens allmänna uppgifter: efterlevnad av de fastställda interna föreskrifterna, samvetsgrannhet för deras arbetsuppgifter, efterlevnad av säkerhets- och hälsobestämmelser etc.
Steg 4
Beskriv de beviljade rättigheterna i lämpligt avsnitt. Beskriv proceduren för interaktion med andra avdelningar och ledning, om detta ingår i hans arbetsansvar och de rättigheter som ingenjören beviljas.
Steg 5
I ett separat avsnitt "Ansvar" ingår en lista över vad ingenjören ansvarar för vid utförandet av sina funktioner: överensstämmelse med tidsfristerna för att slutföra uppgifter, godkännande av dokument, efterlevnad av säkerhetsregler, arbetsbeskrivningar, föreskrifter och order. Glöm inte att återspegla hans ansvar för den skada som han kan orsaka företaget till följd av hans oförmåga. Han bör också vara ansvarig för efterlevnad av gällande lagar.
Steg 6
Arbetsbeskrivningen ska godkännas av företagets chef. Chefen för den juridiska avdelningen och personalavdelningen måste lägga sina godkännande underskrifter på den.
