Världen har ännu inte uppfunnit ett mer effektivt sätt att hantera personal än löner. Eftersom de är de viktigaste inkomstkällorna för anställda har lönerna en dominerande effekt på arbetskraftens produktivitet och personalens kvalifikationer.
Att välja ett lönealternativ är ett viktigt steg för en organisation. Det ska vara enkelt och tydligt visa för anställda förhållandet mellan kvaliteten på arbetet och ersättningsnivån.
Betalningsalternativ
Det finns två huvudsakliga ersättningssystem: styckesats och tidsbaserad. Alla andra former är varianter av dessa två system.
Oftast använder organisationer ett tidsbaserat lönesystem. Med denna betalningsform tillkommer löner till anställda baserat på den fastställda tariffen för varje typ av arbete och de faktiska arbetade timmarna. I det här fallet beräknas lönerna genom att multiplicera tim / dagslön med antalet arbetade timmar / dagar.
En typ av tidsbaserad betalning är en tidsbaserad premieform för betalning. I det här fallet läggs en bonus för att uppnå vissa resultat till lönen beräknad enligt tariffer. Bonusar betalas varje månad i form av ett fast belopp eller en procentandel av grundlönen.
Lönesystemet för skattesats används vanligtvis i tillverkningen, där arbetets resultat kan beräknas. För att implementera detta system måste företaget fastställa priser för varje typ av arbete som utförs.
Piecework är ett lönesystem där löner tas ut för varje utförd enhet eller producerade produkter. Biträntebetalning är uppdelad i: direkta styckesatser, indirekta styckesatser, bit-bonus, styckesatser progressiva och schablonbelopp.
I direktlön beräknas lönerna genom att multiplicera mängden produkter som produceras med priset för varje enhet.
Ett indirekt betalningssystem för schablonbelopp används för att beräkna lönerna för arbetstagare som är involverade i att betjäna huvudproduktionen, vars kvalitet beror på produktionen av huvudarbetarna. Detta system används vanligtvis för arbetare som är involverade i reparation, underhåll och justering av utrustning i huvudbutiker.
Enligt systemet för bit-rate-bonus, tillsammans med den lön som beräknas enligt puss-rate, betalas en bonusdel för att uppnå höga prestationer i arbetet. Dessa indikatorer inkluderar en minskning av produktionsfel, en ökning av produktionen och resursbesparingar.
Delvis progressiv betalningsmetod ger ökade priser för varje produkt som produceras utöver den etablerade basen.
Med ett schablonbelopp fastställs lönerna för hela volymen producerat arbete eller produkter. Inrättandet av denna betalningsform uppmuntrar anställda att snabbt och effektivt utföra arbete.
Moderna lönesystem
I samband med övergången till en marknadsekonomi och en ökning av antalet organisationer med olika former av ägande har användningen av traditionella lönesystem blivit opraktiskt. Dessa system är föråldrade och uppfyller inte de verkliga kraven på den moderna arbetsmarknaden, tar inte hänsyn till den anställdes individuella bidrag till det slutliga resultatet. Allt detta har lett till användning av nya tullfria system.
Det tullfria systemet har samlat alla fördelar med tidsbaserade och ackordslöner och ger ett direkt samband mellan lönenivån och resultatet av en enskild medarbetares arbete och hela företaget som helhet.
Användningen av moderna betalningssystem ger anställda möjlighet att tjäna mer, vilket bidrar till att uppnå höga resultat i hela organisationen. Företaget får motiverade anställda att göra mer för att tjäna mer. Samtidigt genomför systemet naturligt urval: för att ersätta arbetare som inte har motstått tävlingen kommer nya, mer målmedvetna.
Valet av lönealternativ är en mycket viktig fråga för företaget. Effektiviteten i företagets arbete och dess konkurrenskraft beror på rätt val av ersättningssystem.
