Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås med en anställd under en angiven period. På grund av olika omständigheter är det dock ofta nödvändigt att förlänga den angivna arbetstiden. Ändringar av dokumentet görs i enlighet med rysk lag.
Nödvändig
- - Avtal om ändringar av ett anställningsavtal för viss tid.
- - ett nytt tidsbegränsat anställningsavtal,
- - organisationens försegling.
Instruktioner
Steg 1
Det enklaste alternativet är att följa villkoren i ett tidsbegränsat anställningsavtal till dess att det gäller. I det här fallet kommer den anställde att arbeta fram till det datum som anges i dokumentet. När det inträffar, i enlighet med artikel 58 i Ryska federationens arbetsavtal, förlorar avtalet sin rättsliga kraft, varefter du kan ingå ett nytt tidsbegränsat arbetsavtal med arbetstagaren, om det behövs.
Steg 2
Förläng ett tidsbegränsat anställningsavtal med en anställd tills det löper ut, till exempel om du i framtiden inte kommer att kunna sluta omedelbart ett nytt avtal. Styr dig av den 72: e artikeln i Ryska federationens arbetsföreskrifter, enligt vilken arbetsgivaren och den anställde är skyldiga att ingå ett avtal om skriftliga ändringar av anställningsavtalet. I närvaro av den anställde själv upprättar du detta dokument med alla bestämmelser i avtalet som kommer att ändras. Om du bara behöver förlänga dess mandatperiod kommer det faktiskt bara att bli en ändring. Avtalet måste vara certifierat med arbetsgivarens, arbetstagarens och organisationens försegling. Därefter kan du upprätta ett nytt tidsbegränsat anställningsavtal som träder i kraft omedelbart.
Steg 3
Tänk på några bestämmelser i Ryska federationens arbetslag som reglerar ingåendet av ett tidsbegränsat anställningsavtal. I artikel 58 anges till exempel att ett anställningsförhållande på viss tid inte får vara längre än fem år. Samtidigt är det förbjudet att ingå ett öppet avtal med en anställd genom att dölja det som en förlängning av ett tidsbegränsat avtal. Detta begränsar arbetstagarens rättigheter och friheter och föreskriver införande av administrativa sanktioner mot arbetsgivaren.
