Ryska federationens arbetsföreskrifter reglerar förfarandet för att betala för utförandet av arbetsuppgifter av företagsspecialister, anställda hos enskilda företagare under nyårsferien. Ersättningsbeloppet beräknas i enlighet med arbetskraften, kollektivavtalet eller annan lokal lag som gäller i företaget. Löner till anställda för arbete på helgdagar beräknas till dubbelt så mycket som det gäller för de yrkesverksamma som får lön. Denna norm gäller inte för lön till ackordarbetare.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - bemanningsbord
- - miniräknare;
- - produktionskalender;
- - anställdas arbetsschema.
Instruktioner
Steg 1
När du anställer specialister för en tjänst, föreskriv förfarandet för ersättning på helgdagar (helger) i kontraktet. Om du inte beaktade detta när du ingick ett anställningsavtal, upprätta ett kollektivavtal. Skriv ner beloppet för ersättning till anställda för arbete under nyårsferien. Tänk på yttrandet från ordföranden för fackföreningsorganisationen, om det finns en i företaget. Bekanta specialisterna med den lokala handlingen mot mottagande.
Steg 2
Beräkna lönebeloppet för att utföra arbetsuppgifter under nyårsferien i samma ordning som ersättningen för att utföra en arbetsfunktion på arbetsdagar beräknas med en form av ersättning. Om kollektivavtalet föreskriver att sådana anställda får betalt en bonus för arbete på helgdagar, multiplicera antalet produkter med lönesatsen, lägg till beloppet för tilläggsbetalningen. Ge pengar till anställda.
Steg 3
Med tidsbaserade löner beror ersättningsbeloppet på de fastställda normerna. Om arbetet äger rum under nyårsferien, dubbla lönerna för semestern. När arbetsfunktionen utförs på vederbörlig helg erhålls den inom månadsnormen, betalas enligt bemanningstabellen.
Steg 4
Lagstiftningen fastställer att det inte är tillåtet att sänka inkomsterna för nyårsferien, eftersom detta skulle vara en direkt kränkning av anställdas rättigheter. Det är bara möjligt att anropa arbete på helgdagar om företagets normala ytterligare aktiviteter är beroende av att en specialist lämnar. I artikel 113 i Ryska federationens arbetsförteckning listas andra situationer där det är tillåtet att involvera anställda i arbetet på helgerna.
Steg 5
Om den anställdes semester faller på nyårsferier, förläng den anställdes semester med antalet lediga dagar. Observera att om du ringer till en specialist för att arbeta på semester måste du få hans skriftliga medgivande, eftersom lagstiftaren har föreskrivit straff för att ha brutit mot normerna i Ryska federationens arbetslag.
