Vid anställning upprättas ett bilateralt anställningsavtal som specificerar alla arbetsvillkor och arbetsvillkor. En av dess viktigaste punkter är ersättningen för arbete. För att göra ändringar i detta stycke i någon riktning, oavsett om det är en ökning eller minskning av lönerna, bör vissa åtgärder vidtas som anges i arbetslagen.
Nödvändig
- - anmälan;
- - tilläggsavtal;
- - ordning;
- - jobbansvar.
Instruktioner
Steg 1
Meddela alla anställda om löneförändringar två månader i förväg. Gör ett skriftligt meddelande i någon form, eftersom det inte finns någon enhetlig form för detta dokument. I meddelandet anger du datumet för lönesänkningen, hur mycket du sänker lönerna, hur länge och av vilka skäl.
Steg 2
Skicka ett meddelande till varje anställd för vilken du tänker sänka lönerna mot mottagande.
Steg 3
Om det finns en fackförening på företaget, ta ett beslut av fackliga ledare om förändringar i lönerna. För att göra detta bör de hålla en bolagsstämma med protokollförande och fatta beslut av bolagsstämman (artikel 135 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 4
Efter två månader, med alla anställda som gick med på att arbeta för den lön som anges i anmälan, upprättade ett ytterligare avtal till anställningsavtalet (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag). I detta dokument anger du alla punkter som har ändrats i huvudavtalet. Om lönen har ändrats under en viss period, ange den. Om perioden inte anges, anses ändringarna utföras på obestämd tid, det vill säga för alltid. Underteckna avtalet, liksom anställningsavtalet, bilateralt.
Steg 5
Utfärda beställningen. I ordern anger du alla ändringar och deras anledning. Bekanta dig med arbetstagarens ordning. Ändra arbetsbeskrivningen och dela den med den anställde. I arbetsansvaret ska du minska antalet funktioner som utförs, eftersom lönen endast kan minskas om mängden utfört arbete, arbetsdagen eller veckan minskas. Om du inte gör det kommer du att få ett enormt administrativt böter under kontrollen.
Steg 6
Om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de ändrade förhållandena och för en reducerad lön, erbjuda honom ett annat jobb på ditt företag eller i dotterbolag i regionen. Om du inte kan erbjuda ett sådant jobb har arbetstagaren rätt att sluta (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 7
Om ditt företag har ekonomiska svårigheter har du rätt att sänka alla anställdas löner och minska arbetsdagen eller veckan med upp till 6 månader (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Men ordna allt exakt enligt vad som anges. Det vill säga meddela alla vid mottagandet två månader i förväg, upprätta ett ytterligare avtal, utfärda en order.
