Källorna till arbetsrätt kallas olika föreskrifter som styr arbetsförhållanden och relationer som är nära besläktade med dem. Det finns olika typer av källor till arbetsrätt.
Den nuvarande källan till arbetsrätt kan vara ett uttryck för arbetslagstiftning i en rättslig handling. Sådana handlingar innehåller endast arbetsrättsliga normer eller är komplexa. Källor till arbetsrätt måste accepteras av utsedda myndigheter.
De huvudsakliga typerna av källor till arbetsrätt
Standardklassificeringen av källor till arbetsrätt är deras fördelning per rättslig kraft. Särskilt viktiga källor till arbetsrätt beaktas: Ryska federationens konstitution, federala lagar och internationella förordningar, lagar av ryska ämnen och presidentdekret, regeringsdekret, avdelningar och ministerier, handlingar från lokala självförvaltningsorgan och lokala förordningar.
Inte den sista platsen bland juridiska källor upptar Rysslands konstitution. Den har den högsta rättsliga kraften och förankrar de viktigaste arbetsrättens medborgerliga rättigheter. Den huvudsakliga federala lagen anses vara arbetslagen. Lagen kan kontrollera arbetstagarnas arbetsförhållanden och förutsätter att det skapas högsta nivå av villkor för normal arbetsaktivitet. Presidentdekret har en central plats bland stadgar. Det viktigaste är att de inte strider mot den nuvarande konstitutionen. Inte alla handlingar som antagits av statschefen kan betraktas som källor till arbetsrätt.
När det gäller de ryska regeringens förordningar är de handlingar av den verkställande makten, som är utformade för att konkretisera och förtydliga de rättsakter som är överlägsna. Avtal om socialt partnerskap kan betraktas som en grundläggande ny källa till arbetsrätt. Det visar sig att arbetsmarknadens parter är representanter för arbetare och arbetsgivare. Lokala regler, som kan fungera som källor till arbetsrätt, är också mycket viktiga.
Andra klassificeringar av källor till arbetsrätt
Alla källor till arbetsrätt kan delas upp:
- enligt formen av lagen om lagar, förordningar, förordningar och förordningar;
- i enlighet med åtgärdsområdet för federala, sektoriella och territoriella, - efter branschanslutning till komplexa och branschspecifika, - enligt karaktären av normerna för allmänna och speciella regler;
- genom graden av generalisering till kodifierad och icke-kodifierad.
