Disciplinära sanktioner är mått på påverkan på anställdas beteende, utformade för att säkerställa överensstämmelse med arbetsplanen i organisationen. Typerna och förfarandet för tillämpning av påföljder fastställs i Ryska federationens arbetslag, liksom genom separata regler för vissa kategorier arbetstagare, till exempel järnvägsarbetare, arbetare i produktion relaterade till kärnenergi etc.
Kapitel 30 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer följande typer av påföljder:
- anmärkning;
- tillrättavisning
- uppsägning.
Reglerna för tillämpning av disciplinära sanktioner som fastställs i artikel 193 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste följas strikt av arbetsgivaren, annars kommer åtal mot arbetstagaren att erkännas som olagligt.
Dessa regler inkluderar:
- obligatoriskt mottagande av en skriftlig förklaring till den anställde om ett disciplinärt brott eller upprättande av en vägran att ge en förklaring. En sådan handling bör dock utarbetas, vilket ger arbetstagaren ett par dagar på sig att ge förklaringar. Om den anställde inte ger en förklaring inom två dagar upprättas en handling;
- genomföra en officiell inspektion av brott mot arbetsdisciplin;
- utfärdande av en order om att föra arbetstagaren till disciplinärt ansvar inom en månad från dagen för upptäckten av förseelsen och inom sex månader från dagen för uppdraget.
Lagen föreskriver dock en längre period för att införa disciplinära sanktioner vid en granskning av ett företags finansiella och ekonomiska verksamhet - två år från dagen för disciplinärbrottet.
- förtrogenhet för arbetstagaren mot undertecknande av ett disciplinärt beslut inom tre dagar från dagen för dess utfärdande, eller upprättande av en vägran att underteckna.
Bestraffningen kan bestrids genom att kontakta arbetsinspektionen eller domstolen.
Ibland, när det upptäcks ett disciplinärt brott, finns det skäl att säga upp en anställd från jobbet, till exempel om han kom berusad till arbetet, inte genomgick en obligatorisk läkarundersökning eller berövades en särskild rättighet etc.
Avstängningstiden beror på hur länge de omständigheter som gav upphov till avstängningen varar. Den anställde debiteras inte för denna period.
