Ryska federationens arbetsföreskrifter, som reglerar arbetsförhållandet mellan arbetsgivaren och de anställda, föreskriver tre typer av disciplinära åtgärder: tillrättavisning, tillrättavisning och uppsägning (artikel 192). Alla är resultatet av att arbetstagaren bryter mot de skyldigheter som anges i anställningsavtalet eller kontraktet. Ordningen på deras ansökan är praktiskt taget densamma, och typen av återhämtning beror på graden av skuld.
Instruktioner
Steg 1
All uppförande som kräver disciplinära åtgärder måste inledningsvis dokumenteras. Detta kan vara ett memo skrivet av den närmaste chefen för den anställde som riktas till företagets chef eller en handling. Handlingen upprättas till exempel i frånvaro av en anställd på arbetsplatsen eller vägran att utföra sina direkta arbetsuppgifter. Om det har skett, brott mot affärsetik, kommersiella eller industriella hemligheter, fungerar beslutet av en särskilt inrättad kommission som ska genomföra en officiell utredning som dokumentation för missförhållandet.
Steg 2
Dessa dokument kan upprättas både individuellt och sammanlagt. Till exempel, om en anställd är frånvarande på arbetsplatsen, upprättas först ett memo och sedan skrivs en handling av detta, som undertecknas av minst tre vittnen om överträdelsen. Arbetslagen föreskriver inte företagsledningens skyldighet att bekanta den anställde med dessa dokument.
Steg 3
Den anställde måste tillhandahålla en förklarande anmärkning som anger orsakerna som ledde till överträdelsen. Han har möjlighet att skriva på ett godtyckligt sätt att berätta om det finns giltiga skäl, vilket kan bli en ursäkt för hans fel. Om han är villig att göra detta krävs inte en skriftlig begäran om förklaring. I annat fall måste den upprättas och överlämnas till arbetstagaren mot underskrift. Vägran bör bekräftas genom en handling.
Steg 4
Den anställde måste lämna förklaringen senast två dagar efter det datum då den begärdes tillhandahållas. Om detta inte händer upprättas en lämplig handling. Med ett dokument som bekräftar att en förklaring begärts är denna handling grunden för tillämpningen av ett disciplinärt straff även utan en förklarande anmärkning om händelsens faktum.
Steg 5
När anteckningen lämnas in i tid beror arbetsgivarens handlingar på hur övertygande orsakerna till att den anställde inte fullgör sina uppgifter eller hans brott mot arbetsdisciplinen visar sig vara. Om förklaringen tillfredsställer arbetsgivaren kommer inga disciplinära åtgärder att vidtas. I annat fall bestämmer arbetsgivaren genom en order vilken typ av disciplinära påföljder som införs, vilket kan åtföljas av påföljder eller skadeståndskrav.
