För många arbetare är uppsägning ett oväntat och obehagligt ögonblick. Det är dock inte alltid lagligt. Och då har personen två val: att acceptera eller fortsätta att söka sanningen i andra fall.
Instruktioner
Steg 1
Att bestrida en uppsägning är en individuell arbetskonflikt. Tvisten kan beaktas både av arbetstvistkommittén som finns på företaget och av domstolen. En avskedad anställd kan själv bestämma vart han ska vända sig för att skydda kränkade arbetstagares rättigheter.
Steg 2
I en situation där en anställd beslutar att hänvisa en konflikt som har uppstått med arbetsgivaren till företagets arbetstvistkommitté för övervägande, måste han skriva ett motsvarande uttalande där. För att lämna in en ansökan får en anställd tre månader från dagen för uppsägningen. Kommissionen måste behandla den mottagna ansökan vid sitt möte inom tio dagar i närvaro av den anställde eller dennes bemyndigade ombud.
Steg 3
Efter att arbetstvistkommittén har behandlat ansökan fattas ett beslut. I händelse av oenighet med den anställde eller företagets administration kan det överklagas till domstolen inom tio dagar. Om kommissionen fattar ett beslut om olagligheten i uppsägningen måste arbetsgivaren frivilligt fullgöra det inom tre dagar. Annars ska den anställde inom en månad få ett intyg från arbetstvistkommittén, som hänvisar till verkställande handlingar. Hans anställd måste då överföra för verkställighet till fogdar.
Steg 4
En anställd kan ifrågasätta sin uppsägning och omedelbart i domstol. För detta lämnas ett yrkande om återinförande på jobbet till domstolen. Det måste tydligt, med hänvisning till bestämmelserna i arbetsrätten och andra bevis, beskriva argumenten för att uppsägningen är olaglig. Förutom begäran om återinförande på jobbet kan kravet innehålla krav på inkassering av löner och ersättning för tvångsfrånvaron.
Steg 5
På valet av den anställde lämnas kravet in till distriktsdomstolen på platsen för hans bostad eller på företagets plats. När en domstol fattar ett beslut till förmån för en anställd träder det i kraft från det att det tillkännages. Om arbetsgivaren vägrar att frivilligt följa domstolsbeslutet är det också föremål för obligatoriskt verkställande av fogderierna.
