En anställd har rätt att när som helst lämna in ett uppsägningsbrev, men arbetsgivaren är inte skyldig att frigöra honom omedelbart: enligt lagen kan han kräva två veckors”arbete”. Det finns dock fall där det är möjligt att få den slutliga beräkningen och arbetsboken redan före utgången av denna period.
Två veckor (närmare bestämt 14 kalenderdagar, vars nedräkning börjar från dagen efter inlämningsdagen) är den period under vilken den slutande arbetstagaren”överlämnar ärenden” och hans överordnade söker en ny kandidat för hans ställning. Samtidigt är det inte en skyldighet utan chefens rätt att utse en arbetsperiod. Och om han är redo att träffa en anställd som vill lämna arbetsplatsen så snart som möjligt, kan tidsfristen fastställas efter överenskommelse mellan parterna, fram till beräkningen på dagen för ansökan. Detta är dock inte alltid fallet. Samtidigt kan ledningen, som vill fängsla en anställd på arbetsplatsen, försöka påtvinga arbete även på de personer som enligt lagen har rätt att få sparken omedelbart - eller inom några dagar.
När arbetstiden inte får överstiga tre dagar
Två veckors arbete kan endast krävas för de anställda som arbetar permanent i organisationen och gäller inte för:
- till dem som anställs för säsongsarbete (som måste registreras officiellt i anställningsavtalet);
- till anställda som anställts tillfälligt (i upp till två månader);
- till anställda på prov.
I något av dessa fall får obligatoriskt arbete inte överstiga tre dagar och inte arbetsdagar utan kalenderdagar. Det vill säga, när man arbetar på fem dagar kommer en person som skickade in ett avgångsbrev på fredagen att behöva arbeta endast på måndag. Detsamma gäller skiftarbete - helgerna "räknas" inom tre dagar.
När en arbetsgivare är skyldig att släppa en anställd utan arbete
Fall där cheferna inte har rätt att insistera på två veckors arbete anges i artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (del tre). I de fall då uppsägningen beror på oförmågan att fortsätta arbetet måste ordern undertecknas den dag som uppsägningen själv anger. Arbetslagen säger uttryckligen att detta gäller situationer där uppsägning är förknippat med:
- med antagning till en läroanstalt (för heltidsutbildning);
- med överföringen av den anställdes man eller hustru till arbete på en annan ort eller utomlands (som regel talar vi om militären, och i detta fall fungerar en kopia av överföringsuppdraget som stödjande dokument).
TC nämner också "andra fall", men deras exakta lista ges inte. Enligt advokater är behovet av att ta hand om familjemedlemmar i händelse av en allvarlig sjukdom eller försämring av deras egen hälsa verkligen en bra anledning. Men att barn under 14 år får barn anses inte vara en anledning till att arbetsförhållandena upphör i nödsituationer - modern har rätt att utse en hel arbetsperiod. Detsamma är med ett regelbundet drag - om du bestämmer dig för att flytta till en annan stad på eget initiativ kan cheferna möta dig halvvägs, men de är inte skyldiga att göra det.
En annan situation där en anställd har rätt att kräva omedelbar uppsägning är en överträdelse från arbetsgivarens sida av arbetslagstiftningen, villkoren i anställningsavtalet med just denna anställd och andra överträdelser av "spelreglerna".
Funktioner i uppsägning av pensionärer
Listan med "indikationer" för uppsägning samma dag som ansökan lämnas in inkluderar pensionsåldern. En anställd som har passerat denna milstolpe har all rätt att lämna arbetsplatsen "av fri vilja i samband med pensionering" när som helst som passar honom.
Vi noterar dock att uppnå pensionsåldern kan vara en anledning till omedelbar frisättning från jobbet bara en gång. Om pensionären därefter hittar ett nytt jobb kommer han att sluta generellt.
Vad ska jag göra om det inte finns några officiella skäl för att förkorta mandatperioden
Om det inte finns någon rättslig grund för omedelbar utgivning av en arbetsbok och den anställde antar att ledningen inte kommer att träffa honom halvvägs? I det här fallet kan du försöka åtminstone minimera din närvaro på arbetsplatsen.
Observera att 14 dagar före uppsägning inte betyder att den anställde måste "träna" under denna tid - perioden beräknas i kalenderdagar och beror inte på hur mycket tid på arbetsplatsen. Och det är helt lagligt:
- tillämpas inför maj- eller nyårsferien, så att en solid del av tvåveckorsperioden faller på helgen;
- ta semester (ordinarie eller administrativt) och skriv ett avgångsbrev två veckor före dess slut;
- om det finns hälsoproblem - ta sjukfrånvaro, vars tid också kommer att "krediteras" i tid.
Detta kommer inte att påskynda tidpunkten för den slutliga förlikningen med arbetsgivaren, men det kommer att eliminera behovet av att sitta timmar vid skrivbordet och kommunicera med kollegor och "nästan tidigare" chefer.
