Genomförande av medicinska undersökningar av anställda samt betalning för medicinska undersökningar regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Betalning för läkarundersökning vid anställning
Lagstiftningen kräver att arbetsgivaren ska betala de kostnader som är förknippade med medicinska undersökningar vid anställning, i enlighet med art. 212 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Eller återlämna de medel som används för läkarundersökningen till den anställde. Dessutom inom en period av högst tio dagar från inlämnandet av alla styrkande handlingar efter mottagande av ett läkarutlåtande. Oftast genomgår människor en läkarundersökning på egen bekostnad för att få ersättning för pengarna som spenderas senare. Även om denna väg inte är helt laglig. Företaget måste betala omedelbart och inte ersätta kostnaderna senare.
Så, enligt art. 212 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivaren skyldig att på egen bekostnad anordna obligatoriska preliminära (vid tillträde till arbete) och periodiska (under anställning) läkarundersökningar, andra obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar av anställda, extraordinära medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar av anställda enligt deras önskemål i enlighet med medicinska rekommendationer med bibehållande av deras arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster för tiden för godkänd medicinsk undersökning, obligatoriska psykiatriska undersökningar.
I den här artikeln anges också att det föreskrivs förbud mot arbetstagare att utföra sina arbetsuppgifter utan att genomgå obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar samt i fall av medicinska kontraindikationer.
Betalningsalternativ för läkarundersökning när du söker jobb
En medicinsk undersökning före anställning kan betalas av arbetsgivaren på något av följande sätt:
- organisationen ingår ett avtal med en specifik medicinsk institution och betalar för undersökning av kandidater och anställda som skickas dit via banköverföring. Företaget måste ha ett kalenderplan för godkännande av medicinska undersökningar, godkänt av vårdinstitutionen.
- den sökande genomgår en läkarundersökning på egen bekostnad och arbetsgivaren återvänder senare pengarna till honom. Den andra metoden är fylld med fallgropar: I bästa fall kan arbetsgivaren betala för läkarundersökningen av arbetsgivaren när han anställer tre till fyra månader eller till och med sex månader efter anställningsavtalets slut, vilket motiverar sina handlingar genom att efter den första lönen kan den anställde fly till ett annat företag och organisationens budgetmedel spenderas förgäves. Vissa företag, som vill vara på den säkra sidan, går ännu längre och föreskriver en artikel i organisationens interna arbetsföreskrifter som den sökande genomgår den första läkarundersökningen på egen bekostnad, och den efterföljande, med förbehåll för anställning, på bekostnad av arbetsgivare. Det mest obehagliga alternativet händer också - när läkarundersökningen är godkänd, tillåter dock hälsotillståndet inte den sökande att arbeta i denna organisation / företag, och ingen kommer att göra en återbetalning. Vid alla punkter är arbetsgivarens beteende olagligt gentemot arbetstagaren. Enligt arbetsrätten måste en anställd som anställs officiellt få ersättning för den godkända medicinska undersökningen, även om han har arbetat så kort tid som möjligt (upp till en dag).
Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver inte på något sätt fall när alla kostnader för att genomgå en medicinsk kommission förblir hos arbetstagaren på grund av att ett anställningsavtal med arbetsgivaren inte därefter har upprättats. Således, om den sökande har klarat den första medicinska undersökningen, måste arbetsgivaren kompensera kostnaderna för det för alla resultat.
