Ryska federationens arbetsföreskrifter beskriver alla typer av interaktion mellan en anställd och ledningen, inklusive disciplinärt ansvar. Denna aspekt av arbetet beskrivs i detalj och regleras av artikel 192 i Ryska federationens arbetslag - det är i den som alla typer av överträdelser och åtgärder som kan vidtas anges.
Alla arbetstagare har sitt eget ansvar. Påföljder kan åläggas arbetstagaren för felaktig prestation eller försummelse. Disciplinärt ansvar är standardiserat i Ryska federationens arbetsföreskrifter, nämligen artikel 192. Den beskriver i detalj de typer av brott mot arbetsdisciplinen och de åtgärder som vidtas för varje specifikt brott i förhållande till gärningsmannen. Inte bara chefer är skyldiga att läsa artikeln, utan också alla anställda i alla produktionsföreningar, kontor, inklusive lägre nivå.
Vad kan bringas till disciplinärt ansvar
Ryska federationens arbetslag definierar tydligt vilka typer av överträdelser och till och med de minsta brotten för disciplinära åtgärder. De är uppdelade i två typer - allmänna och speciella. Den första typen inkluderar:
- kränkningar av rutinmässig eller irrationell användning av arbetstid - frånvaro, frekvent frånvaro och fördröjning,
- funktioner i drift av maskiner och utrustning, vilket ledde till att de skadades, och att säkerhetsåtgärder inte följts,
- bortse från reglerna som föreskrivs i stadgan för en viss organisation, företag, produktionsförening,
- omoraliska handlingar - framträder berusade på arbetsplatsen och ibland - orolig, respektlös inställning till andra.
Särskilda krav ställs av ledningen, beskrivs i det avtal som slutits med den anställde och i hans serviceinstruktioner, vilka är individuella för varje anställd. Ett exempel är påminnelser för vakter, arbetare i farliga industrier, krav på att vissa uppgifter om arbetsplatsen, tekniken som används och till och med receptet inte lämnas ut.
Typer av disciplinära sanktioner enligt artikel 192 i Ryska federationens arbetslag
Tillämpning av disciplinära sanktioner mot en anställd (anställd) är tillåten vid överträdelse av arbetsregler, instruktioner eller normer av allmän och speciell karaktär. Enligt artikel 192 i Ryska federationens arbetslag kan följande typer av påföljder (straff) tillämpas:
- en anmärkning, vanligtvis muntligt - används vid en första eller mindre överträdelse,
- en påminnelse - kan vara muntlig och levereras personligen eller på en bolagsstämma, skriftligen - med en post i arbetstagarens personliga handlingar och i arbetsboken,
- uppsägning - dess grunder måste överensstämma med arbetslagen och inkluderas i uppsägningsordningen med utfärdande av en kopia till den anställde.
Innan disciplinära åtgärder vidtas, t.ex. skriftlig påminnelse eller uppsägning, bör ledningen kräva att den anställde lämnar en skriftlig förklaring till överträdelsen. En förklarande anmärkning behandlas vid en bolagsstämma eller av en chef i närvaro av den kränkande medarbetaren. Om förklaringarna är adekvata och motiverar åtgärden tillämpas en mildare åtgärd.
Om arbetstagaren vägrar att ge förklaringar, inte kan ge förståeliga argument, kan han straffas med uppsägning eller skriftlig tillrättavisning, penningpåföljd. Det är viktigt att förstå att de åtgärder som vidtas i förhållande till den anställde måste följa artikel 192 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och kommentarerna till den.
