Ryska federationens lagstiftning ger gravida kvinnor och kvinnor med små barn ett antal garantier och kompensationer, men ofta känner de antingen inte till dem eller tror inte på möjligheten för deras genomförande, vilket är skrupelfria arbetsgivare. För att försvara dina rättigheter till arbete, vila och obligatoriska betalningar måste du känna till och förstå innehållet i relevanta artiklar i Ryska federationens arbetslag.
Det första som framtida och nuvarande mödrar bör komma ihåg är att en kvinna som är gravid eller har ett barn (barn) under 3 år inte kan få sparken på arbetsgivarens initiativ. De enda undantagen är fall av likvidation av ett företag och avslutande av en enskild entreprenörs verksamhet, och alla andra grunder är olagliga. Om arbetsgivaren insisterar på avskedande av egen vilja eller hotar att säga upp arbetet måste du vända dig till åklagarmyndigheten och domstolen.
En gravid kvinna har rätt att sänka produktions- och servicestandarder, samt att övergå till ett annat jobb med lättare arbetsförhållanden, exklusive eventuella skadliga effekter på kroppen, och med bevarande av löner på samma plats. Om det är omöjligt att göra det direkt, bör hon släppas från skadligt arbete tills en lämplig vakans väljs på företaget med betalning av genomsnittliga inkomster under hela tiden för tvångs frånvaro.
Den blivande mamman har rätt att vid behov genomgå en läkarundersökning med bevarande av lönerna under de dagar som undersökningen tog. I praktiken tvingas arbetsgivare i sådana fall ofta att ta kortvarig ledighet på egen bekostnad.
Från och med 30 veckors graviditet beviljas en kvinna mammaledighet, till vilken en årlig betald ledighet kan läggas till, vilket ska betalas oavsett tjänstens längd på företaget och det interna arbetsschema som fastställts i organisationen. Alla betalningar beräknas utifrån genomsnittsinkomsten och måste göras i tid.
Det är oacceptabelt att vägra att anställa en framtida mamma på grund av graviditeten. I praktiken skyddar dock denna norm faktiskt inte kvinnors rättigheter, eftersom arbetsgivare som regel ger helt andra argument som motiverar deras ovilja att anställa en gravid kvinna.
Det finns ingen provperiod för blivande mödrar när de anställs. Kärnan antar möjligheten till uppsägning utan särskilda skäl, vilket strider mot lagen. Dessutom är det förbjudet att engagera gravida kvinnor i övertidsarbete, ringa på natten, helger och helgdagar och skicka dem på affärsresor.
Verkliga mödrar, det vill säga kvinnor som redan har barn under 3 år, får nästan samma omfattning av rättigheter och garantier som för gravida kvinnor. De kan inte avskedas på arbetsgivarens initiativ, vägras att anställa dem på grund av närvaron av små barn, skickas på affärsresor utan deras medgivande och deltar i övertidsarbete, på natten, på helger och helgdagar.
En kvinna med ett barn kan ta ledighet för att ta hand om honom i upp till 3 år, medan hon får de första 1, 5 åren semesterlön med 40% av den genomsnittliga inkomsten. Om hon inte utnyttjar denna rättighet och fortsätter att arbeta, ordnas för henne sjuksköterskan i minst 30 minuter var tredje timme, och hon garanteras också att hon, om så önskas, flyttar till ett annat jobb med enklare arbetsförhållanden tills barnet vänder 1, 5 år. Bland annat kan kvinnor med barn under 14 år ta extra årlig semester på egen bekostnad och använda den helt eller delvis efter eget gottfinnande.
