Beviljandet av moderskapsledighet regleras av Rysslands arbetskod. Arbetsgivaren är skyldig att ordna moderskapsledighet för den anställde som ansökte om ansökan och sjukledighet för graviditet och förlossning.
Hur lång är mammaledigheten? Förväxla inte mammaledighet - moderskapsledighet och föräldraledighet för upp till 1, 5 och upp till 3 år, som kommer omedelbart efter moderskapsledigheten.
Den ordinarie moderskapsledigheten varar 140 kalenderdagar (70 dagar före förlossningen och 70 efter). Denna tidsfrist är fastställd för kvinnor som förväntar sig ett barn.
Om en kvinna bär tvillingar, trillingar etc., har hon rätt till totalt 194 dagar semester och hon går på mammaledighet 84 dagar innan hon föder, resten av dagarna går hon efter förlossningen. I händelse av att tvillingar (trillingar etc.) bara hittades under förlossningen, har kvinnan rätt till ytterligare 54 dagar till 140 normala (totalt 194), och dessa ytterligare 54 dagar läggs till perioden efter förlossningen.
En anställd kan också räkna med ytterligare dagar av mammaledighet vid komplicerad förlossning.
Vilka betalningar betalas kvinnor i samband med att gå på mammaledighet? Mammabidraget betalas ut som genomsnittet för de senaste två årens arbete. I detta fall måste upplevelsen vara minst 6 månader.
Vem kan kvalificera sig för mammaledighet? Grunden för ledighet för variation och förlossning är uttalande och sjukfrånvaro. Sjukledighet för graviditet och förlossning utfärdas till medborgare i Ryska federationen och utländska kvinnor som bor och arbetar i Ryssland (med undantag av utländska högkvalificerade specialister).
I samband med adoption av barn har också mammaledighet rätt, såvida inte 70 dagar har gått sedan det adopterade barnet föds. Det vill säga, en kvinna som adopterar ett barn går på moderskapsledighet från det ögonblick som det adopteras tills barnet är 70 dagar gammalt.
Vad är förfarandet för att få mammaledighet? Att gå på mammaledighet utfärdas på arbetsgivarens order på grundval av den anställdes ansökan och den sjukledighet som hon tillhandahåller. Sjukledighet utfärdas vid den 30: e graviditetsveckan i 140 dagar om en kvinna är gravid med ett barn eller vid den 28: e graviditetsveckan i 194 dagar om en kvinna är gravid med två eller flera barn.
Ledigheten börjar den dag som anges i den anställdes ansökan. Om en kvinna förser arbetsgivaren med en sjukledighet senare än den dag då den öppnades beräknas ledigheten från det att ansökan lämnas in och sjukfrånvaron till den dag sjukledigheten stängs.
Är det möjligt att komma ur förordningen före schemat? Förtidstillträde från föräldraledighet är endast möjligt på initiativ av arbetstagaren. Arbetsgivaren har inte rätt att återkalla anställda från föräldraledighet.
I det här fallet kan en kvinna be om ett tidigt utträde från dekretet och bevilja sin föräldraledighet. Och arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla sådan ledighet och beräkna vårdbidraget. Eller kvinnan kan omedelbart gå till jobbet. Samtidigt förblir moderskapspensionen, som hon fick innan hon gick på moderskapsledighet, kvar hos henne. Arbetsgivaren har inte rätt att behålla honom även om FSS inte ersätter honom för kostnaderna för de förmåner som betalats ut för den tid då kvinnan faktiskt gick till jobbet.
En kvinna kanske inte går på mammaledighet alls och fortsätter att arbeta och få lön.
