Gravida arbetande kvinnor är ofta rädda för att de kan få sparken av sin arbetsgivare, eftersom detta ger honom möjlighet att inte betala för mammaledighet. Dessa rädslor är förgäves, eftersom det är nästan omöjligt att sparka en gravid kvinna.
Gravida kvinnors rättigheter
Tyvärr har de fall då arbetsgivaren försöker sparka en gravid anställd länge upphört att vara en sällsynthet. Någon övertalar en kvinna att skriva avskedsbrev av egen fri vilja, och någon handlar inte alls i denna situation olagligt.
Den blivande mamman bör vara medveten om att arbetsgivaren inte kan avskeda henne på eget initiativ, så hon bör försvara sina rättigheter. Under inga omständigheter ska du underteckna ett uppsägningsbrev av fri vilja. I det här fallet berövar kvinnan rätten att få förmåner vid moderskap. Beloppet för denna ersättning är mycket betydande, eftersom arbetsgivaren måste betala den anställde 140 semesterdagar, beräknat utifrån det genomsnittliga dagslön som tagits under de två föregående kalenderåren. Om den blivande mamman är arbetslös när hon går på mammaledighet, kommer hon inte att få förmåner.
I enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter kan grunden för uppsägning av en gravid anställd endast vara avvecklingen av den organisation där hon arbetar. Samtidigt är det viktigt att förstå att organisationen måste likvideras helt. När avdelningen där arbetstagaren arbetade, eller företagsgrenen, är arbetsgivaren skyldig att förse kvinnan med ett annat jobb.
När hon minskar en gravid anställds ställning bör hon ges en annan position som motsvarar den förväntade mammans kvalifikationer. Tyvärr kan lönen på den nya arbetsplatsen vara något lägre.
Om den blivande mamman var anställd enligt ett tillfälligt arbetsavtal och avtalet löper ut innan den anställde går på mammaledighet, är arbetsgivaren skyldig att förlänga anställningsförhållandet med henne tills kvinnan har barn. För att förhindra uppsägning måste en kvinna ge arbetsgivaren ett intyg som bekräftar graviditeten i förväg. I det här fallet kan den gravida kvinnan bara räkna med att betala 70 dagars födelsedag. Därefter kan den anställde sägas upp på grund av uppsägningen av anställningsavtalet.
Arbetsgivaren är skyldig att förse en gravid kvinna med ett jobb, även om hon har anställts under mycket kort tid för att ersätta en av de anställda.
Skydda dina rättigheter
Om arbetsgivaren kränker den gravida kvinnans rättigheter och inte betalar hennes förmåner eller avskedar henne olagligt, bör kvinnan kontakta arbetsinspektionen. Anställda i denna organisation kan tvinga chefen att återställa den gravida kvinnan till sin tidigare position. Dessutom har de rätt att böta den juridiska personen.
Om arbetsgivaren vägrar att återställa arbetstagaren till sin position och betala alla förmåner har kvinnan rätt att vända sig till domstolen och åklagarmyndigheten. När ett domstolsbeslut har fattats kommer chefen inte längre att kunna neka den blivande mamman ett jobb och kontantbetalningar.
Efter avslutad betald mammaledighet kan en kvinna sluta sitt jobb på eget initiativ.
