Uttrycket”arbetande pensionär” är inte ovanligt nyligen. Finanskrisen driver officiellt pensionerade ryssar att fortsätta arbeta. Dessutom har arbetsgivaren ingen rättslig grund för att säga upp en äldre anställd på grund av sina långa år. Om en anställd regelbundet utför sina uppgifter och har de nödvändiga kvalifikationerna, är hans uppsägning på arbetsgivarens initiativ diskriminering! I sådana fall tillgriper arbetsgivare uppsägningar.
Pension är inte en anledning till uppsägning
Viktig! Enligt art. 64 i arbetslagen kan ålder inte vara en anledning till minskning.
Oavsett hur mycket arbetsgivaren vill "dela" med den anställde i pensionsåldern och frigöra arbetsplatsen för ung och mer lovande personal, förbjuder lagen detta strängt. Du kan komma överens och be pensionären att skriva ett uttalande "på egen hand". Men om arbetstagaren helt och hållet vägrar att lämna anställningen och är fast besluten att försvara sina rättigheter i domstol, har arbetsgivaren praktiskt taget ingen chans här.
Under inga omständigheter ska den anställdas ålder anges som en anledning till uppsägning, eller det faktum att han är pensionär och får pension bör inte hänvisas till. Detta är ett grovt brott mot lagen, som betraktas som diskriminering.
Hur kommer du till en överenskommelse?
Försök först att förhandla med en anställd. När allt kommer omkring är ett avtal mellan parterna det enklaste sättet att skilja sig från en pensionär, som enligt lagen inte har något att avfärda. Närma dig denna fråga försiktigt. Förklara så taktfullt som möjligt att verksamheten letar efter unga människor och erbjuder ekonomiskt stöd till den anställde. Om konversationen avslutas utan ömsesidig motvilja, kommer troligen, från positionen av kloka år, inte att kämpa för positionen och kommer att besluta att gå i pension.
Minskning av pensionär
En pensionerad anställd omfattas av samma lagbestämmelser i arbetslagen som för andra medborgare. Uppsägning är alltså ett av sätten att avskeda en pensionär på initiativ av arbetsgivaren. För att göra detta genomför han förfarandet för avveckling av den tjänst som pensionären innehar, baserat på de regler som fastställs i arbetslagen. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att informera arbetsutbytet om de kommande förändringarna och meddela de anställda att förändringar kommer i organisationens personal.
I händelse av uppsägning är företaget skyldigt att erbjuda den pensionerade medarbetaren en alternativ befattning som motsvarar hans fysiska förmåga och kvalifikationer. Dessutom har en pensionär rätt till samma förmåner som andra kategorier av anställda, inklusive avgångsvederlag.
Kategorier av pensionärer som är förbjudna att säga upp
Vissa människor har rätt att lämna sin tidigare befattning, även om antalet anställda är minimerat. Detta inkluderar socialt oskyddade delar av befolkningen, nämligen pensionärer som:
- tillhandahålla underhållsberättigade under 18 år
- deltog i strider under andra världskriget eller skadades under krigstid, vilket ledde till funktionshinder;
- har skadats under arbetet, men kan fortfarande fortsätta att utföra sina uppgifter;
- är vårdnadshavare för barn under 18 år och är samtidigt de enda anställda i familjen;
- ingår i en privilegierad grupp enligt ett kollektivavtal.
