Grunden för att få förmåner är en korrekt genomförd sjukfrånvaro. Bidraget är en delvis återbetalning av förlorade inkomster till en person som berövas möjligheten att utföra sina officiella funktioner.
Skälen för att få ersättning kan vara följande.
- Tillfällig funktionshinder eller skada på en arbetare, inklusive operation.
- Vård av en sjuk familjemedlem: nära släkting, make eller barn.
- Att vara i karantän för en anställd eller hans barn eller en arbetsoförmögen familjemedlem.
- Genomgång av protesförfarandet i en specialiserad medicinsk institution.
- Rehabilitering på en medicinsk institution i Ryska federationen.
Den avskedade arbetstagaren har också rätt att få sjukfrånvaro, eftersom socialförsäkringsfonden betalar för den med 60 procent av den genomsnittliga inkomsten. I det här fallet beaktas inte försäkringsperioden, men för detta måste ett antal villkor vara uppfyllda:
- sjukdomen uppträder under de första trettio dagarna efter uppsägning;
- vid tidpunkten för överklagandet har sex månader inte gått sedan dagen för avskedandet
Förfarandet och villkoren för utnämning av tillfälliga invaliditetsförmåner beror på följande värden:
- tjänsteperiod;
- genomsnittliga löner;
- tid på sjukfrånvaro.
Kontanthjälp för funktionshinder beräknas och betalas från den första sjukdomsdagen (skada) till en medborgares återhämtning eller fram till tidpunkten för att fastställa funktionshinder. För att få ersättning för sjukfrånvaron är det nödvändigt att förse arbetsgivaren med handlingar som bekräftar ett giltigt skäl för frånvaro från arbetsplatsen. Dessa inkluderar:
- Handikappcertifikat;
- Ansökan om ersättning.
Betalningsvillkor
Ersättningen för VHT (tillfällig arbetsoförmåga) beräknas av arbetsgivaren inom tio (tio) dagar från dagen för mottagandet av sjukledigheten och arbetstagarens överklagande med motsvarande ansökan. Inom fem dagar skickar arbetsgivaren dokumenten till FSS-avdelningen. Betalning för bulletin sker nästa dag den anställde får sin lön. I det här fallet kompenserar arbetsgivaren för de tre första dagarna av sjukdomen, och resten av dagarna betalas av FSS (Social Insurance Fund).
När sjukförmånen inte betalas ut
En arbetsgivare får inte betala en anställd sjukpenning i följande fall:
- med avsiktlig försämring av hälsan;
- när du försöker självmord
- om den försäkrades hälsa har försämrats till följd av en brottslig handling.
Dessutom betalas inte sjukhusförmåner till personer som arbetar utan att formalisera ett anställningsförhållande med en arbetsgivare, liksom i andra fall som anges nedan:
- Sjukfrånvaron är inte äkta;
- Intyget om arbetsoförmåga innehåller allvarliga fel (förutsättningarna är felaktigt ifyllda, läkararbetarens specialitet anges inte);
- Den anställde tog en semester på egen bekostnad;
- Medborgaren fick studieledighet.
Hur får man tillbaka skulden?
Om arbetsgivaren vägrar att betala sjukfrånvaron är det först och främst nödvändigt att erhålla ett skuldbevis. För att göra detta måste du skicka in en skriftlig ansökan till arbetsgivaren via personalavdelningen, sekreteraren eller bokföringsavdelningen. På den andra kopian får du en motsvarande anteckning om dess godkännande (datum och signatur för den person som accepterade ansökan). Det är också möjligt att skicka en ansökan med rekommenderad post med en anmälan. I avsaknad av ett positivt resultat måste du skriva ett anspråk och överföra det till arbetsgivaren på ovanstående sätt.
Vilka myndigheter ska jag kontakta?
Nästa steg går till domstol. Om du har ett skuldbevis kan du ansöka till domstolen med en ansökan om domstolsbeslut. Denna procedur är förenklad, dvs. domaren gör en order ensam utan att kalla till parterna. Nackdelarna med ett domstolsbeslut är:
- omöjlighet att samla moralisk skada;
- enkel avbokning om arbetsgivaren invände.
Ett alternativ är att göra en ansökan till en domstol med allmän behörighet (distrikt) oberoende eller genom en representant. Kravet måste lämnas in i flera exemplar: det ena för domstolen, det andra för hänskjutande till svaranden. Om det finns fler än en respondent är det nödvändigt att förbereda kopior för var och en. Ytterligare en kopia av fordran kvarstår hos käranden och ett märke från domstolens anställd om dess godkännande läggs på det.
