Tillfällig funktionsnedsättning kallas oftast för "sjukfrånvaro" och föreskriver betalning av dagar då en anställd behandlades. Denna period måste betalas utan att misslyckas, trots den anställdas frånvaro på arbetsplatsen.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna beloppet för betalningar, inklusive löner och bonusar med försäkringsavgifter upplupna till Ryska federationens socialförsäkringsfond. Som term för att bestämma betalningar måste du ta de senaste 12 kalendermånaderna före den tidpunkt då perioden med tillfälligt funktionshinder började.
Steg 2
Ta reda på den genomsnittliga dagliga inkomsten för den person som kommer att få sjukpenning. Dela de totala betalningarna för de senaste 12 månaderna med antalet arbetsdagar som faller inom denna räkenskapsperiod.
Steg 3
Bestäm hur mycket förmån som ska betalas för var och en av de dagar som den anställde missade på grund av sitt handikapp. För att göra detta måste du multiplicera den genomsnittliga dagliga inkomsten med storleken på förmånen uttryckt i procent. Bidragsbeloppet påverkas av olika kriterier, till exempel ålder, samt skälen till att sjukledigheten lämnas, vissa egenskaper hos sjukdomen och dess behandling.
Steg 4
Matcha din dagpenning till det maximala belopp du har råd med. Om det dagpenning som du har beräknat inte överstiger det maximala beloppet, måste sjukfrånvaron utbetalas till det dagliga genomsnittet.
Steg 5
Beräkna det totala beloppet av förmånerna genom att multiplicera den dagliga förmånen med antalet kalenderdagar som den anställde kommer att få slutenvård eller hembehandling. För att bestämma längden på den maximala period som arbetsgivaren betalar, hänvisas till sjätte och tionde artiklarna i federal lag under nummer 255. Observera att beräkningen av tillfälliga invaliditetsförmåner endast måste göras om den anställde har sjukskrivning. Var noga med att be om det vid faktureringsperiodens början och se till att du fyller i det korrekt.
