En anställds semester är de lagstadgade dagarna för betald vila för alla som arbetar under ett anställningsavtal.
Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver fall då en anställd istället för semester kan få ekonomisk ersättning för oanvända dagar.
För varje arbetat år (365 kalenderdagar) har medarbetaren rätt till minst 28 kalenderdagar. Detta kallas arbetstagarens huvudledighet. Dessa 28 dagar kan inte ersättas med kontant betalning, den anställde är skyldig att vila under denna tidsperiod. Det är, det är omöjligt att ersätta den etablerade semestern med pengar, den kan bara tas helt eller delas upp i delar efter överenskommelse med arbetsgivaren.
Om arbetstagaren, i enlighet med Rysslands arbetskod och (eller) kollektivavtalet med arbetsgivaren, har rätt till ytterligare årliga semesterdagar, kan han ersätta dem med monetär ersättning, men inte alltid.
Således kan arbetstagare under 18 år, gravida kvinnor samt anställda som arbetar under skadliga och farliga arbetsförhållanden inte räkna med monetär ersättning för ytterligare semesterdagar.
Det är viktigt att förstå att ersätta en del av semestern med en kontant betalning är en rättighet, inte en skyldighet för arbetsgivaren. Därför kanske inte den anställdes ansökan om ekonomisk ersättning istället för den oanvända delen av semestern uppfylls.
Om det på den anställdas begäran fattas ett positivt beslut, utfärdar arbetsgivaren en betalning för monetär ersättning och gör ändringar i semesterplanen.
Det enda fallet när ekonomisk ersättning för oanvänd semester nödvändigtvis betalas till alla anställda är uppsägning. Samtidigt spelar inte skälen till uppsägning någon roll. Men här återigen finns en nyans: den oanvända huvudsemestern återbetalas helt, men för den oanvända årliga tilläggsresan sker betalningen på högst 7 kalenderdagar.
För oanvänd semester betalas den anställdas genomsnittliga inkomster, det vill säga den genomsnittliga dagliga inkomsten multiplicerad med antalet dagar av oanvänd semester. Förfarandet för beräkning av den genomsnittliga dagslönen beror på arbetsveckans längd, liksom på arbetstagarens arbetsschema.
Intressant är att den motsatta situationen också händer - det är då de belopp som arbetsgivaren överför till arbetstagaren för semestern som ännu inte har utarbetats (i förväg) dras tillbaka. Om en anställd har arbetat i sex månader har han rätt att ta ledighet under hela året. Men om han före utgången av detta år bestämmer sig för att avgå av fri vilja, hålls semesterlön bort från avgångsvederlag. Och om avgångsvederlaget inte räcker kan resten tas ut av arbetsgivaren via domstolarna.
