Den moderna arbetande kvinnan som går på mammaledighet behöver veta vilka förmåner hon har rätt till. Vissa företag har sin egen syn på denna fråga och bestämmer storleken på betalningarna till kvinnor som själva går på mammaledighet. I sådana fall behöver du bara veta vilka fördelar som nya mödrar har.
Enligt lag delas moderskapsförmåner i följande huvudtyper.
1) Engångssumma. Anställda mödrar som registrerats under de första tolv veckorna av graviditeten får en engångsersättning på 465,20 rubel. Du kan få det med ett registreringsbevis från bostäder och kommunala tjänster.
2) Moderskapspension. Denna ersättning kan tas emot av endera föräldern för varje barn som föds. Arbetande mödrar får en ersättning på 100% av den genomsnittliga inkomsten respektive på arbetsplatsen, förutsatt att ett intyg från registret för födelse av ett barn uppvisas och ett intyg som bekräftar att den andra föräldern gör inte får en liknande ersättning. Arbetslösa föräldrar eller heltidsstudenter ska kontakta socialvårdsmyndigheterna. Obligatoriska dokument: ett intyg från registret, arbetsböcker, examensbevis, certifikat för icke-arbetande föräldrar, för studenter - ett studieintyg som anger examensåret.
3) Engångsbelopp för ett barns födelse. Denna förmån måste också betalas till en av de officiellt anställda föräldrarna på arbetsplatsen. Obligatoriska handlingar: ett barns födelsebevis, ett intyg från arbetscentret som bekräftar att den andra föräldern är arbetslös eller ett intyg om att förmånen inte utfärdas till den andra föräldern, ett intyg från registret. Om båda föräldrarna är officiellt arbetslösa betalas ersättningen till RUSZN. Obligatoriska dokument: arbetsböcker med uppsägningsanteckningar, ett barns födelsebevis och ett intyg från registret. Tidigare arbetslösa föräldrar måste uppvisa examensbevis för gymnasium eller högre utbildning.
4) Månatstillägg för ett barn till en militärman. Denna ersättning beror på en hustrus hustru under tjänsten och tills barnet fyller 3 år.
