Chefsyrket kom till Ryssland relativt nyligen. Innan dess utfördes deras funktioner av flera personer, vilket tvingade företag att spendera mycket mer pengar på sina löner. Idag har chefens uppgifter utökats och representerar en hel lista som kan förbättra organisationens prestanda.
Ledningen kom till Ryssland från västländer, där de länge varit intresserade av att optimera de processer som sker inom företag. Idag erkänns detta yrke officiellt, det undervisas i högre utbildningsinstitutioner och i många avancerade utbildningar. En chef översätts som "chef" och oavsett sitt arbetsområde utför han flera liknande funktioner i företaget.
Först och främst arbetar chefen med organisationens personal. Han är den närmaste chefen för arbetskollektivet, leder den, processen för dess aktiviteter. Dessutom inkluderar chefens uppgifter kontroll och optimering av arbetsprocessen - detta innebär att övervaka arbetet för varje teammedlem, utvärdera hans aktiviteter och prestationer, utveckla en strategi för att introducera innovationer. När man bestämmer låg produktivitet är chefen skyldig att antingen erbjuda avancerad utbildning för specialisten eller ersätta honom.
Därför följer en annan funktion - personalrekrytering. Rekrytering tar en viktig roll i ett företags liv; företagets ekonomiska framgång som helhet beror på nivån på dess resultat och rekryterarens erfarenhet. Personal väljs gradvis. Området omfattar omskolning och förbättring bland anställda samt urval av framtida personal bland seniorstudenter vid specialiserade universitet. Chefens uppgift är att tillhandahålla ett enda team som optimalt utför de funktioner som tilldelats det.
Chefen tilldelar också anställda roller. Han betonar förmågan att arbeta av en viss natur och tilldelar det till rätt personer. Ansvaret för genomförandet av planen vilar helt på chefens axlar. Om planen motverkas på grund av brister i företagets team innebär detta en brist på chefen som inte kan fördela arbetsbördan till anställda.
Och chefens sista uppgift är att vara en mellanhand mellan toppledningen och vanliga anställda. Han tillhandahåller vertikal kommunikation i företaget, förmedlar betydelsen av order och anger uppgifter för dem.
