Namnet på chefen för ett företag eller en organisation - president, direktör eller generaldirektör - anges i företagets stadga. Men enligt vilken princip namnet på chefen väljs och hur hans arbetsrelationer med företaget är uppbyggt, måste du räkna ut det genom att hänvisa till lagstiftningen.
Hur man "kallar" chefen för ett företag
Det finns ett avtalsförhållande mellan företagsledaren och företaget. De regleras av federala lagar, inklusive: Ryska federationens arbetsföreskrifter, federala lagar "Om aktiebolag", "Om aktiebolag", samt andra reglerande och juridiska handlingar och handlingar som godkänts av en konstituerande enhet i Federation eller en lokal myndighet.
I organisationens beståndsdokument och i synnerhet dess stadga bör det anges hur dess chef kommer att kallas - en individ som utövar ledarskap och utför de funktioner som den enda verkställande organet, enligt definitionen i artikel 273 i Labour Ryska federationens kod. Enligt honom kan grundarna välja vilket namn som helst: direktör, generaldirektör, ordförande eller president - det är ingen skillnad, det förändrar inte kärnan på något sätt, chefens rättigheter och skyldigheter beror inte heller på detta.
Organisationens chef är en person som valdes till positionen av bolagsstämman eller som tog den på konkurrensbasis.
Därför kan du välja vilket namn som helst, men du bör ändå ta hänsyn till specifikationerna för denna organisations arbete, aktivitetsområde och produktionsvolymer. Om den är liten kan dess ledare kallas regissör utan att hans auktoritet skadas. Men i fallet när detta är ett ganska stort företag, som till exempel har flera filialer och dotterbolag, kan deras huvuden kallas styrelseledamöter, och generalen kommer att vara den som utför den allmänna ledningen. Generaldirektören kan också kallas chef i det fall företaget tillhandahåller tjänster, till exempel tekniska, finansiella eller verkställande direktörer.
Underskriften på arbetsgivarens vägnar i anställningsavtalet sätts av den person som anges i bolagsordningen. Detta kan vara ordförande för grundarna eller styrelsens ordförande.
Funktioner vid registrering av arbetsförhållanden med företagsledaren
Oavsett hur chefen för organisationen kallas, i enlighet med artikel 20 i Ryska federationens arbetslag, måste denna organisation själv anges i anställningsavtalet med honom som arbetsgivare. Grunden för att anställa och ingå ett anställningsavtal är beslutet om grundare eller deras auktoriserade organ - styrelsen. Alla dessa nyanser bör återspeglas i stadgan.
