Reglering är en lokal rättsakt som reglerar reglerna för organisation och drift av en strukturell enhet, till exempel ledning, avdelning, service, byrå. Förordningen kan fastställa förfarandet för genomförande av alla typer av aktiviteter, i synnerhet arbetskydd, arbetskraftsersättning, certifiering.
Syftet med att skapa en förordning är att avgränsa avdelningarnas funktioner, befogenheter och ansvarsområden eller att reglera något verksamhetsområde.
Förordningen har en tydlig struktur och består av avsnitt.
Instruktioner
Steg 1
Ange detaljerna i positionen: organisationens namn, av vem och när den godkändes, dess serienummer, alfanumeriska kod, titel (om vem, om vad).
Steg 2
Inledningen innehåller skäl, skäl och syften för skapandet av dokumentet.
Steg 3
Avsnitt 1 innehåller allmänna bestämmelser om avdelningen: dess plats i organisationsstrukturen, av vem och när den skapades, av vilka normativa dokument den styrs i sin verksamhet.
Steg 4
Avsnitt 2 definierar strukturen och underordningen inom avdelningen, positionen och antalet anställda.
Steg 5
Avsnitt 3 anger målen för skapande och riktning av aktivitet.
Steg 6
Avsnitt 4 beskriver avdelningens funktioner.
Steg 7
Avsnitt 5 - Rättigheter och skyldigheter.
Steg 8
Avsnitt 6 - Serviceförbindelser. Ange här med vilka avdelningar och om vilka frågor avdelningen interagerar.
Steg 9
Ange och utveckla nödvändiga applikationer: exempel och dokumentformer, värderingstabeller, indikatorer.
Steg 10
Håller med projektet med de berörda tjänsterna om genomförandet av förordningen.
Steg 11
Godkännas av organisationens chef, intyga med försegling.
Steg 12
Träder i kraft i en separat ordning, där du anger startdatum och utgångsdatum.
